Junta de Extremadura

Visto el texto del Acta de 13 de febrero de 2026 de la Comisión Negociadora del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de CCOO de Extremadura 2022-2025 (código convenio 81100092012016, publicado en el DOE n.º 11, de 16 de enero de 2024) que incluye el acuerdo parcial mediante el que se aprueba la inclusión en el citado convenio del Protocolo para garantizar el derecho a la desconexión digital y el Plan de emergencias climáticas y otras catástrofes, acuerdo suscrito, de una parte, por los representantes de la organización sindical, en representación de la parte empresarial, y de otra, por los representantes legales de los trabajadores, en representación de la parte social.

Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y depósito de convenios colectivos y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, y el artículo 6 de Decreto 187/2018, de 13 de noviembre, sobre distribución de competencias y sobre creación de registros públicos en materia de ejecución de la legislación laboral.

Esta Dirección General de Trabajo,

Mérida, 17 de marzo de 2026.

1. Protocolo para garantizar el derecho a la desconexión digital.

2. Plan de emergencias climáticas y otras catástrofes.

Reunidas por videoconferencia, siendo las 10:30h del 13 de febrero de 2026, están presentes:

De una parte, las personas nombradas para representar a la dirección de la organización:

De otra parte, las delegadas de personal:

Reconociéndose legítimas, las partes identificadas.

El documento 1. Protocolo para garantizar el Derecho a la Desconexión Digital.

El documento 2. Plan de Emergencias Climáticas y otras catástrofes.

Sin más temas que tratar, finaliza la reunión siendo las 10:50h.

Documento 1. Protocolo para garantizar el Derecho a la Desconexión Digital.

Las partes manifiestan que, en el proceso de diálogo, discusión y negociación correspondiente, se han reunido para dar cumplimiento a la a lo establecido en el artículo 20 bis del RDL 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 88, de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

Este acuerdo pretende garantizar el derecho a la desconexión digital de todas las personas trabajadoras de CCOO Extremadura para garantizar el respeto a su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, con el fin de mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Tal y como establece el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, CCOO Extremadura tiene el deber exclusivo de adoptar las medidas oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales por las personas trabajadoras, y

Primero. Los dispositivos y los sistemas informáticos y tecnológicos puestos a disposición de las personas trabajadoras se emplearán exclusivamente para las funciones y los fines que se deriven del puesto de trabajo, utilizándolos en todo momento de manera diligente y adecuada.

Segundo. Con el fin de promover un equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, CCOO Extremadura garantizará a las personas trabajadoras el derecho a la desconexión digital una vez finalizada su jornada laboral diaria y semanal, durante el periodo que duren las vacaciones, días de descanso, días de asuntos propios, permisos, incapacidad temporal, excedencias u otras situaciones de suspensión del contrato.

Esta garantía se aplicará tanto para las personas trabajadoras que realicen su jornada de forma presencial, como en los supuestos de realización del trabajo a distancia (modalidad de teletrabajo) y/o en los desplazamientos por trabajo.

En caso de vacaciones, asuntos propios o ausencia por otros motivos, las personas trabajadoras que dispongan de correo electrónico CCOO Extremadura dejen un mensaje en el correo con la mención de ausente.

Tercero. Fuera de la jornada laboral, las personas trabajadoras que dispongan de móvil de CCOO de Extremadura los desconectarán una vez concluida la jornada. Las personas trabajadoras tienen derecho a no responder a ninguna comunicación, sea cual sea el medio utilizado, siempre y cuando no haya alguna cuestión de carácter urgente que repercuta en el funcionamiento diario de la organización.

Aquellas personas que realicen comunicaciones fuera de la jornada laboral, deberán asumir que no tendrán respuesta hasta el día hábil posterior.

CCOO Extremadura no podrá sancionar a las personas trabajadoras por el ejercicio de su derecho a desconexión digital en los términos establecidos en este acuerdo. Igualmente, el derecho a desconexión digital no repercutirá negativamente en el desarrollo profesional de las personas trabajadoras.

La dirección dictará las instrucciones necesarias para que las medidas del segundo y tercer punto sean efectivas, tanto para la elaboración del mensaje de los correos electrónicos como del mensaje de los móviles cuando estos estén desconectados.

Cuarto. Las convocatorias de reuniones de trabajo y su duración, tanto a nivel interno, como las que se lleven a cabo con las personas usuarias de CCOO Extremadura, así como la asistencia a la formación obligatoria organizada por CCOO, se realizarán teniendo en cuenta el tiempo estimado de duración y, preferiblemente al inicio de la jornada de la mañana o de la tarde, y no se extenderán hasta más tarde de la finalización de la jornada ordinaria de trabajo, a fin de poder cumplir con el horario de trabajo establecido.

Estas convocatorias deberán tener en cuenta las adaptaciones de jornada que hubiera, así como los calendarios laborales establecidos a principios de año.

Antes de realizar cualquier convocatoria se consultará con la secretaría de organización los horarios de las personas que esté incluidas en la convocatoria, para evitar que las reuniones estén fuera de la jornada de trabajo.

Cuarto. Bis. Se potenciará siempre el uso de videoconferencia para las reuniones, cuando sea posible, para optimizar el tiempo y evitar desplazamientos.

Se evitará mantener videollamadas mientras alguno de los participantes esté conduciendo.

Quinto. CCOO Extremadura implementará medidas de comunicación, formación y sensibilización en relación con el contenido de este acuerdo, con el objetivo que se asegure la correcta implementación de esta nueva cultura en el trabajo.

Las personas responsables de la organización desempeñan un rol esencial como dinamizadores de este acuerdo dentro de sus equipos; para ello prestarán especial atención a la organización de su equipo, el reparto de las cargas de trabajo y la priorización de tareas para facilitar la desconexión digital.

Sexto. Quienes consideren que se ha vulnerado su derecho a la desconexión, podrán alertar de la situación a su responsable jerárquico, a la persona responsable de recursos humanos y/o a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. Se establecerá un procedimiento para tramitar estas comunicaciones.

En el caso que la dirección de CCOO Extremadura recibiera una queja formal por un mal uso o incumplimiento de lo aquí pactado en materia de desconexión digital, ésta se pondrá en conocimiento de La Representación Legal de las Personas Trabajadoras y se estudiará conjuntamente, con el objetivo de corregir la posible mala praxis.

Si consideras que se ha vulnerado tu derecho a la desconexión digital, rellena el formulario y envía este formulario y remítelo a la siguiente dirección psanchez@extremadura.ccoo.es

Nombre y apellidos:

DNI:

Telf. de contacto:

Email:

Puesto de trabajo:

Breve descripción de la situación:

Fecha y firma

Documento 2. Plan de Emergencias Climáticas y otras catástrofes.

1. Introducción.

CCOO de Extremadura ha elaborado el presente plan preventivo que se activa en el caso de emergencias climáticas adversas y otras catástrofes con el fin de garantizar la integridad de las personas trabajadoras. Tanto en las instalaciones de los centros de trabajo, como en el tránsito para ir o venir a los mismos.

Toda vez que se pueda dar otras circunstancias de urgencia asimilables, las medidas del plan pueden aplicarse a las mismas. Es decir, situaciones tales como terremotos, lluvias torrenciales, fugas químicas

El nuevo permiso climático es una medida recogida en el artículo 37.3.g) del Estatuto de los Trabajadores que garantiza a las personas trabajadoras el derecho a ausentarse de su puesto de trabajo hasta 4 días retribuidos en situaciones de emergencia climática.

La negociación y aprobación de este Plan se fundamenta en lo establecido en el Artículo 85.1. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que dice: a través de la negociación colectiva se negociarán protocolos de actuación que recojan medidas de prevención de riesgos específicamente referidas a la actuación frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos .

2. Ámbito de aplicación.

Todos los centros de trabajo de CCOO de Extremadura.

3. Objetivos del plan.

Los objetivos del presente plan son:

Garantizar la integridad de las personas trabajadoras.

Garantizar que las personas trabajadoras no se van a exponer innecesariamente a riesgos de desplazamientos si las vías de comunicación no reúnen las condiciones o el uso de las mismas puede ser un peligro.

Garantizar la actividad productiva, si es posible, con el acceso al teletrabajo u otras vías de trabajo a distancia.

4. Listado (no exhaustivo) de riesgos.

Las situaciones consideradas un riesgo objetivable para la activación de este plan y la implementación de alguna de sus medidas son:

Y todas aquellas situaciones que no estén incluidas, pero tengan una consideración análoga.

5. Recursos.

6. Estructura organizativa del plan.

7. Publicación, divulgación y puesta en marcha del Plan.

La dirección adoptará las medidas necesarias para la publicación y divulgación de este Plan, garantizando que todo el personal que trabaja en CCOO de Extremadura tenga conocimiento del mismo.

Este Plan de Emergencias y otras catástrofes se enviará a la plantilla a través de correo electrónico.

El Plan será efectivo al día siguiente de su aprobación y será difundido a la plantilla en un plazo no superior a 15 días desde su publicación.

8. Referencias.

La dirección tomará como referencia para la activación de Plan y la adopción de medidas la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) y cualquier organismo público competente en la Comunidad Autónoma de Extremadura para la declaración de emergencias.

9. Evaluación del plan y propuestas de mejora.

— Nivel amarillo o de alerta: el peligro es bajo, pero los bienes y la población vulnerables o en zonas expuestas al fenómeno meteorológico adverso podrían sufrir algunos impactos.

Recomendación: Esté atento. Manténgase informado de la predicción meteorológica más actualizada. Se pueden producir daños moderados a personas y bienes, especialmente aquellos vulnerables o en zonas expuestas al fenómeno.

— Nivel naranja: el peligro es importante. Los bienes y la población vulnerables o en zonas expuestas podrían sufrir impactos graves.

Recomendación: Esté preparado. Tome precauciones y manténgase informado de la predicción meteorológica más actualizada. Se pueden producir daños graves a personas y bienes, especialmente aquellos vulnerables o en zonas expuestas al fenómeno.

— Nivel rojo: el peligro es extraordinario. Los bienes y la población vulnerables o en zonas expuestas podrían sufrir impactos muy graves o catastróficos.

Recomendación: Tome medidas preventivas y ACTÚE según las indicaciones de las autoridades. Manténgase informado de la predicción meteorológica más actualizada. No viaje salvo que sea estrictamente necesario. Se pueden producir daños muy graves o catastróficos a personas y bienes, especialmente aquellos vulnerables o en zonas expuestas al fenómeno.