Junta de Extremadura

En aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes de reducción de la temporalidad en el empleo público, la Junta Rectora de Feval Institución Ferial de Extremadura aprobó por unanimidad, mediante Resolución de fecha 27 de mayo del 2022, la oferta de empleo público de estabilización de empleo temporal 2022 del Consorcio Institución Ferial de Extremadura Feval y Feval Gestión de Servicios, SLU (en lo sucesivo ambas empresas se referirán como FEVAL), incorporando las plazas de estabilización de empleo temporal de larga duración de ambas instituciones, previa negociación con la Mesa de Negociación.

De acuerdo con el artículo 2.2 de dicha Ley, la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022. Asimismo, la resolución del proceso selectivo deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

En aplicación de lo anterior y con el fin de atender los servicios que presta y de adoptar las medidas de reducción de la temporalidad que como objetivo prioritario ha sido establecido en materia de empleo público, y atendiendo a la necesidad de la prestación de un servicio público de calidad y de acuerdo con lo establecido con la legislación vigente, previa consulta y supervisión con los Representantes Legales de los trabajadores del procedimiento de desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal, la Junta Rectora de FEVAL ha aprobado con fecha 21 de diciembre de 2022 las bases y la convocatoria de empleo público para la apertura de procesos de selección para la estabilización del empleo temporal, en virtud de lo establecido en el artículo 2 y D.A. séptima de la Ley 20/2021, de 28 de Diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir con carácter fijo 1 plaza por el sistema concurso oposición atendiendo a la clasificación profesional del IV Convenio Colectivo para el personal de FEVAL y sus Sociedades Filiales cuya cobertura atienden al cumplimiento de las medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de acuerdo a las plazas que a continuación se expresa:

2. Esta convocatoria cumplirá el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, de acuerdo con lo que establece el artículo 14 de la Constitución, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, así como la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura.

Las bases de la presente convocatoria, así como todos sus ANEXOs, documentos relacionados con el proceso selectivo, como aquella comunicación o reclamación que quiera realizar cualquier aspirante o candidato, se realizarán a través de la dirección www.feval.com

Además, a efectos informativos, se hará pública en la misma dirección de internet, la relación de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, provisional y definitivamente, las relaciones de aprobados/as de la prueba de conocimiento, y la puntuación de la fase de concurso, provisional y definitiva, como la definitiva de cada candidato.

1. Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo correspondiente, los/as aspirantes deberán poseer al día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la contratación los siguientes requisitos de participación:

2. Todos los requisitos establecidos en esta Base deberán cumplirse en el momento de finalización del plazo de presentación de instancias, mantenerse durante el proceso selectivo hasta el momento de la firma del contrato, y acreditarse, en su caso, de superarse el concurso oposición, del modo que se establezca en estas bases.

1. Plazo de presentación:

2. Presentación de solicitudes:

En cualquiera de las oficinas del Sistema de Registro Único de la Junta de Extremadura establecido por Decreto 257/2009, de 18 de diciembre, así como en cualquiera de los lugares establecidos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En este último caso en remitirá igualmente dentro del plazo de presentación de solicitudes justificante de registro a la dirección recursoshumanos@feval.com

Por cualquiera de los medios relacionados anteriormente será obligatorio presentar el modelo de solicitud conforme al Anexo II. No será necesario adjuntar ningún documento a esta solicitud. En caso de no tener nacionalidad española, deberá presentarse también el Anexo VI.

La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la no admisión de la persona aspirante al proceso de selección.

1. Finalizado el plazo de presentación de las solicitudes, se publicará en el plazo que cada Órgano de Selección necesite o estime para verificar los datos, las listas aspirantes admitidos/as y excluidos/as, señalando un plazo de 4 días hábiles para subsanación de defectos y reclamaciones. Asimismo, aquellos/as aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de sus datos personales podrán manifestarlo en el mismo plazo.

1. Cada Órgano de Selección será nombrado por el/la Director/a General y estará compuesto por 5 miembros, de los cuales:

2. Una vez nombrada la persona componente de cada órgano de selección la renuncia por causa justificada deberá ser apreciada por el/la director/a General de la empresa convocante, previa acreditación de las circunstancias que la motivan y requerirá de aceptación para que surta efecto.

3. Cada organización sindical con representación en FEVAL podrán designar a una persona para participar como observadora durante el desarrollo del proceso de selección.

1. Procedimiento de selección.

2. Fase de Oposición.

3. Fase de concurso.

4. Acreditación de méritos de la fase de concurso.

5. Se considerará superado el proceso selectivo por aquellos/as aspirantes que entre las fases de oposición y concurso hubieran obtenido al menos 10 puntos. Por tanto, ninguna de las fases resultará por sí misma eliminatoria.

1. Los/as aspirantes serán convocados/as para la prueba de conocimiento de la fase de oposición, siendo excluidos/as quienes no comparezcan.

2. Finalizada la fase de oposición, cada Órgano de Selección hará pública la relación de notas obtenidas por los aspirantes en la web www.feval.com. Simultáneamente, cada Órgano de Selección anunciará la apertura del plazo de 4 días hábiles para la presentación de los documentos acreditativos de los méritos que se aleguen para la fase de concurso, según se dispone en la Base Sexta.

3. Una vez resuelta la fase de concurso, cada Órgano de Selección hará público, por el mismo procedimiento dispuesto para la fase de oposición, las notas obtenidas por los aspirantes en esta fase, disponiendo los/as interesados/as, igualmente, de un plazo de 4 días hábiles para efectuar reclamaciones ante el mismo.

4. En cualquier momento del desarrollo de la prueba de conocimiento, cada Órgano de Selección podrá requerir a los/as aspirantes para que acrediten su identidad.

5. Si durante el transcurso del procedimiento selectivo llegara a conocimiento del Órgano de Selección o del órgano convocante, que alguno de los/as aspirantes carece de los requisitos necesarios para participar en la convocatoria, o bien, que se han producido variaciones de las circunstancias alegadas en la solicitud, se iniciará expediente de comprobación acerca del cumplimiento de los requisitos, con trámite de audiencia al interesado/a. El órgano convocante, de forma motivada, podrá, en su caso, declarar decaído en su derecho al interesado/a.

1. Finalizado el proceso selectivo, cada órgano de selección, elevará al Director General o Consejero Delegado de la empresa convocante para su aprobación, mediante correspondiente Acta, la propuesta de candidatos/as seleccionados/as para cubrir los puesto convocados, junto con la relación ordenada de los candidatos/as restantes. La propuesta de relación de candidatos seleccionados será por orden de puntuación total, de tal modo que resultarán seleccionados/as aquellos/as aspirantes que mayor puntuación hayan obtenido hasta el límite de las plazas convocadas.

2. En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la fase de méritos. De persistir el empate, se tendrá en cuenta la mayor nota obtenida en la fase de oposición, y si aún persistiera, se resolverá a favor de quien esté ocupando la plaza para cuya provisión se hubiera producido el empate.

3. No se podrá declarar que han superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas.

1. En el plazo de 4 días hábiles contados a partir del siguiente al de publicación de la relación definitiva de aprobados/as en la dirección web www.feval.com, los/as aspirantes que figuren en la misma deberán presentar en cualquiera de las formas establecidas previstas en la base tercera para la presentación de las solicitudes de participación:

2. La Dirección General podrá requerir que de cualquiera de los documentos presentados en copia simple se presenten el originar para su cotejo, copia auténtica o copia compulsada.

3. Quienes, dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la Base Segunda, no podrán ser contratado por la empresa convocante, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.

1. La Dirección General de FEVAL, se pondrá en contacto con los aspirantes que han superado el proceso para transmitirle las indicaciones oportunas para su incorporación y firma de contrato como personal laboral fijo.

2. Los contratos de trabajo suscritos habrán de someterse a lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto de trabajadores y su normativa de desarrollo.

3. Los contratos de trabajo se celebrarán por escrito incluyendo en todos ellos el período de prueba, conforme establece el Estatuto de los Trabajadores, y que tendrá una duración de dos meses para cualquiera de los Grupos Profesionales objeto de convocatoria. Durante dicho período de prueba la Dirección, la Coordinación o el responsable del área evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo.

4. No estarán sujetos al período de prueba aquellos trabajadores que hayan prestado servicios con anterioridad en el centro en la misma categoría profesional, área de actividad, y en su caso especialidad, bajo cualquier modalidad de contratación, durante un período igual o superior al establecido como período de prueba según el grupo del puesto de trabajo a desempeñar.

5. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo.

6. Transcurrido este periodo de prueba si no hubiera informe desfavorable, quedará automáticamente formalizada la admisión y adquirirá la condición de personal laboral fijo, siendo computado a la persona trabajadora este periodo a todos los efectos.

FEVAL y sus sociedades filiales, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, informa que, los datos personales que nos faciliten las personas candidatas por medio del envío de su candidatura, así como los que en su caso se puedan generar como consecuencia de su participación en los procesos selectivos, serán almacenados en un fichero informatizado titularidad de FEVAL Institución Ferial de Extremadura con la finalidad de cubrir las plazas convocadas con la finalidad de cubrir las plazas convocadas.

La participación en los procesos de selección es voluntaria por lo que la comunicación de sus datos personales al órgano convocante también, entendiendo que el envío de datos persona- les supone el consentimiento expreso para el tratamiento de dichos datos solicitantes con la finalidad indicada, sin perjuicio de que, al tener dicho tratamiento carácter totalmente voluntario, puedan oponerse en cualquier momento a ello y revocar el consentimiento prestado, así como ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación mediante escrito dirigido a FEVAL, Paseo de Feval S/N, 06400 de Don Benito, Badajoz, ESPAÑA en los términos previstos en la normativa aplicable.

Finalizado el proceso selectivo se procederá a la destrucción de todos los datos personales, una vez hayan transcurrido los plazos de las auditorías legales correspondientes.

Don Benito, 21 de diciembre de 2022. El Presidente de la Junta Rectora FEVAL-Institución ferial de Extremadura, JOSE LUIS QUINTANA ÁLVAREZ.

D/D.ª _______________________________, con domicilio en______________________, con Documento Nacional de Identidad n.º___________________________, nacionalidad ____________________, fecha de nacimiento _____________, n.º de teléfono _______________________ y correo electrónico ________________________________, por medio de la presente,

En la convocatoria de estabilización de empleo temporal para el año 2022 de FEVAL, para adquirir la condición de personal laboral fijo en la categoría de ___________________________.

Y efectos de ser contratado por FEVAL al amparo de dicha convocatoria, DECLARO, declaro a efectos de ser contratado por la empresa Institución Ferial de Extremadura FEVAL, de conformidad con lo dispuesto en el Anuncio

No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de cualquiera de las entidades del sector público, ni hallarme en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.

a. Que cumple los requisitos establecidos en la convocatoria para el acceso al proceso convocado.

b. Que en el caso de aceptación de la declaración responsable, durante el proceso de selección se me requerirá la documentación original que confirme el cumplimiento de los requisitos aquí expresados.

La presentación de la presente solicitud supone la conformidad el tratamiento de mis datos personales para la gestión la convocatoria señalada, que desde FEVAL se puedan llevar a cabo las comprobaciones oportunas a cuantos organismos se consideren necesarios, y puedan contactar conmigo por cualquiera de los medios señalados en el encabezamiento, suscribo la presente,

Tema 1: DECRETO 181/2012, de 7 de septiembre, por el que se establece la ordenación y clasificación de las empresas de restauración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Tema 2: Organización departamental en el sector hostelero. Economato y bodega. Cocina y restaurante. Mantenimiento y seguridad. Departamento comercial.

Tema 3: Gestión de alimentación y bebidas. Las compras. Los proveedores. Recepción y distribución de mercancías. Costes. El presupuesto.

Tema 4: Dirección y gestión de recursos humanos. Análisis y descripción de puestos de trabajo. Selección de personal. Plan de formación.

Tema 5: Habilidades directivas. Equipos de trabajo. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo. Estrategias de dirección de equipos.

Tema 6: El servicio de restauración. Oferta de restauración. Vinos y otras bebidas. Productos con Denominación de Origen y Km0.

Tema 7: Banquetes. Catering, colectividades y restauración social

Tema 8: Ingeniería de menús. Condiciones y requerimientos. Estadísticas de venta. Precios. Ventas y facturación.

Tema 9: Seguridad alimentaria. Higiene. Manipulación de alimentos. Sistemas de autocontrol. Seguridad en el trabajo.

Tema 10: Relaciones públicas. Organización de eventos. Ceremonial y protocolo

Tema 1: Constitución Española de 1978. Preámbulo, Títulos I a IV incluidos

Tema 2: Constitución Española de 1978. Títulos V a X incluídos. Disposiciones

Tema 3: Estatuto de Autonomía de Extremadura vigente.

Tema 4: IV Convenio Colectivo de trabajo del personal laboral de FEVAL Institución Ferial de Extremadura

Tema 5: Conocimientos Generales Institución Ferial de Extremadura. Estructura, Áreas y Proyectos. Contenidos web.

Tema 6: La contratación del sector público. Conceptos Básicos. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley, delimitación de tipos contractuales, disposiciones generales sobre la contratación en el sector público.

Tema 7: Ley de contratación pública socialmente responsable de Extremadura. Nociones Básicas. Objeto y ámbito de la Ley.

Tema 8: Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación, y definiciones. Derechos y obligaciones.

Tema 9: Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura: Disposiciones generales. Integración de la perspectiva de Género en las Políticas Públicas. Violencia de Género: Derechos de las mujeres en situaciones de violencia de género a la atención integral y efectiva.

Tema 10: La Protección de Datos de Carácter Personal: Principios Básicos.

D/D.ª _____________________________________________con DNI________________, como ____________________(cargo) de la Empresa con CIF ______________e inscrita en el Sistema de la Seguridad Social con C.C.C principal______________________,

Que D./D.ª ____________________________________con DNI__________________ ha prestado para la misma lo servicios en FEVAL que se relacionan a continuación:

Categoría y especialidad del puesto al que opta:

Categoría y especialidad distintas de las del puesto al que opta:

Y para que así conste, se expide el presente certificado.

D/D.ª _____________________________________________con DNI________________, como ____________________(cargo) de la Empresa con CIF ______________e inscrita en el Sistema de la Seguridad Social con C.C.C principal______________________,

Que D./D.ª ____________________________________con DNI__________________ ha prestado para la misma lo servicios que se relacionan a continuación:

Y para que así conste, se expide el presente certificado.

1 Grupo o clasificación profesional.

2 Nivel de titulación exigida para el acceso al puesto.

D./D.ª ____________________________________________________________________

con domicilio en ____________________________________________________________

y nacionalidad ______________________________________________________________

Declaro a efectos de ser contratado como personal laboral fijo en la empresa ____________________________ de conformidad a lo dispuesto en el Anuncio_____________

Que soy cónyuge de un español o nacional de un país miembro de la Unión Europea y que no estoy separado/a de derecho.

O que soy descendiente de un español o nacional de países miembros de la Unión Europea, o descendiente del cónyuge, menor de veintiún años, o mayor de dicha edad que vivo a sus expensas.

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