Junta de Extremadura

Según lo establecido en el artículo 38.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el Ayuntamiento de Fuente del Maestre, ha remitido a esta Dirección General de Trabajo, a través del Registro de Convenios y Acuerdo Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura, página REGCON para su publicación, el texto del Acta de la Mesa General de Negociación de 23 de noviembre de 2020, por la que se modifica el Acuerdo-Marco entre el Ayuntamiento de Fuente del Maestre y sus funcionarios , suscrito el 02/03/2007 y publicado en el BOP n.º 79, de 25/04/2007 y en el DOE extra de la misma fecha .

Esta Dirección General de Trabajo

Mérida, 11 de abril de 2022.

D. Juan Antonio Barrios García, Alcalde del Excmo. Ayuntamiento de Fuente del Maestre (Badajoz) de acuerdo con las competencias que le atribuye el artículo 21 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de Bases de Régimen Local y los artículos 24d) y 160.4 del Real Decreto 781/1986, de 18 de abril y conforme establecen los artículos 78 y 88.3 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Por otro lado, las centrales sindicales con representatividad en el Excmo. Ayuntamiento de Fuente del Maestre, aprueban el 23 de noviembre del 2020 los siguientes acuerdos de modificación del Acuerdo Marco que regula las relaciones laborales de este Excmo. Ayuntamiento y los funcionarios a su servicio.

Primera modificación:

ANEXO al Acuerdo Marco de los funcionarios de este Excmo. Ayuntamiento para regular las relaciones laborales específicas del Cuerpo de la Policía Local

El presente Anexo tiene como objeto principal, la regulación específica de las relaciones laborales entre el Ayuntamiento de Fuente del Maestre con los funcionarios de la Policial Local de esta misma localidad.

Este Acuerdo se concierta entre el Ayuntamiento de Fuente del Maestre y el representante de los funcionarios de este Ayuntamiento.

1. Las normas contenidas en el presente Acuerdo son de aplicación a todos los funcionarios de carrera pertenecientes a la Policía Local de Fuente del Maestre, que se encuentren en la situación de servicio activo.

2. Los acuerdos, disposiciones, decretos y normas municipales, en tanto no contradigan lo establecido en el presente Acuerdo, serán de aplicación al personal funcionario al servicio de la Policía Local del Ayuntamiento de Fuente del Maestre en lo que le sea más favorable.

1. Este Acuerdo entrará en vigor el día de su publicación en el BOP, teniendo vigencia indeterminada salvo redacción de nuevo Acuerdo, que deberá ser aprobado por los miembros legales de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Fuente del Maestre.

2. Tres meses antes de finalizar el periodo anual, el Ayuntamiento y las centrales sindicales con representación en el Excmo. Ayuntamiento, podrán proponer un nuevo acuerdo para que se proceda a su negociación.

3. El presente Acuerdo deberá ser firmado por las partes negociadoras. Una vez firmado será insertado en el Boletín Oficial de la Provincia.

1. Este Acuerdo será de aplicación para la regulación exclusiva de la Policía Local del Ayuntamiento de Fuente del Maestre.

2. Los Reglamentos y Acuerdos de régimen interior en tanto y cuanto afecten a la Policía Local de este Ayuntamiento no podrán contravenir las condiciones de este Acuerdo, que tendrán el carácter de mínimos.

1. La plantilla de la Policía Local de Fuente del Maestre tendrá una jornada laboral máxima idéntica, en cuanto a su cómputo horario, al del resto de funcionarios del Ayuntamiento.

2. Teniendo en cuenta la peculiaridad de los horarios en los que la Policía Local presta sus servicios, y que se desarrollan a lo largo de las 24h. Se establecen tres turnos de Mañana/ Tarde/ Noche de idéntica y proporcional duración de 8 h. Atendiendo a esta peculiaridad, y al trabajo realizado por la Policía en horarios nocturnos, festivos, y a turnos rotativos (características estas que son particulares de este colectivo) se atenderá a los siguientes índices correctores:

3. El cuadrante de turnos será entregado a los trabajadores fijándose al menos un ciclo completo de un año de duración, en el que se detalle el periodo de aplicación. Éste se deberá renovar con una antelación mínima de al menos 1 mes antes de su finalización, y será el resultante de aplicar las variantes que se tratan en el articulado de este convenio al modelo base realizado desde el año 2006. Para su confección se respetará un ciclo de seis turnos y con el siguiente orden: Mañana/Tarde/Noche/Saliente/Libre/Libre

4. El cuadrante podrá revisarse a requerimiento de las partes, y previa negociación y en las formas previstas en la legislación aplicable por los órganos de negociación colectiva.

5. Podrán quedar excluidos del citado cuadrante el Jefe de Policía, así como los componentes de la plantilla de la Policía que se encuentren en situación administrativa de segunda actividad, que atenderán a su regulación específica.

Las retribuciones básicas de los funcionarios de la Policía Local serán las siguientes:

1. Complemento de nivel de destino.

Cada puesto de trabajo dependiendo de su categoría tendrá asignado su correspondiente nivel y figurará expresamente en la R.P.T.

2. Complemento específico.

Los artículos 23.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto (LRFP) y el artículo 4.º del Real Decreto Legislativo, de 25 de abril, fijan la naturaleza de este concepto, señalando que está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad .

3. Complemento de productividad.

El complemento de productividad está destinado a retribuir el especial rendimiento de la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que el funcionario desempeña su trabajo.

4. Gratificaciones.

Las gratificaciones, que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo, habrán de responder a los siguientes conceptos:

Las horas extraordinarias, atendiendo a la importancia del servicio prestado por la Policía Local, estarán determinadas por los actos, incidencias, actuaciones, bajas laborales, o cualquier circunstancia imprevista que necesite de un aumento de efectivos policiales en el servicio. Igualmente se realizarán en los casos en que sea necesario ampliar el servicio por cuestiones de carácter urgente, y que requieran que el Policía amplíe su jornada, está urgencia o necesidad será la que se establezca por parte de la Jefatura, o en su defecto del Jefe de Servicio, y siempre y cuando dicha incidencia no pueda ser pospuesta.

Con objeto de conciliar las horas de descanso de los policías con las necesidades de prestar servicios extraordinarios se seguirán las siguientes pautas para su realización:

Los servicios extraordinarios serán de 8 horas, no pudiéndose realizar más de un servicio por policía y día. Dichos servicios extraordinarios (8 horas) se realizarán a ser posible de forma continuada a su servicio ordinario, ya sea anterior o posterior.

Con carácter excepcional y debidamente justificada su excepcionalidad, podrán realizarse servicios extraordinarios de 4 horas como mínimo. En caso de realizarse estos servicios extraordinarios excepcionales, se efectuarán siempre de forma continuada al servicio ordinario, ya sea anterior o posterior.

Se establecerá una distribución racional entre el personal afectado, y previa negociación con los órganos de representación de los trabajadores y la Jefatura de la Policía Local.

En ningún caso podrá obligarse al trabajador a la realización de horas o servicios extraordinarios, a excepción de los casos graves de catástrofe o calamidad pública.

No se podrá encomendar un servicio extraordinario, cuando el policía se encuentre de vacaciones, asuntos propios, libre disposición, licencias retribuidas o cualquier otro tipo de permiso, así como realizando cursos o cualquier otro servicio encomendado por la administración, a no ser que sea pactado expresamente con el policía al que se le encomiende el servicio.

El orden de prioridad a la hora del nombramiento de los servicios extraordinarios vendrá dado por una lista rotatoria, que se confeccionará por el orden de antigüedad en el municipio, siendo nombrados los servicios siguiendo el orden de dicha lista.

En caso de que el policía nombrado renunciara al servicio extraordinario, pasará al último lugar de la lista, nombrándose el servicio al siguiente de la misma y así sucesivamente.

La valoración de las diferentes horas extras realizadas por el personal de la Policía Local debería fijarse en la R.P.T. Se tendrán en cuenta para su fijación los siguientes criterios:

Se considerará nocturnidad a efectos de abono o descanso de horas extraordinarias el horario comprendido entre las 23:00 y las 7:00 horas.

Se considerarán días festivos: Desde las 15:00 h. del sábado hasta las 07:00 horas del lunes y desde las 23:00 h. de día víspera de festivo hasta las 23:00 horas de día festivo.

Dichos servicios extraordinarios no computarán en base a lo establecido en el artículo 6.2 del presente acuerdo en lo que respecta a los índices correctores.

No obstante, por insuficiencia de efectivos para cubrir de forma óptima los servicios, el alcalde podrá acordar que el policía sea compensado económicamente.

Los componentes de la plantilla de la Policía que pasen a la situación administrativa de segunda actividad, percibirán las retribuciones que contempla la Ley de Coordinación de Policías Locales de Extremadura.

Indemnizaciones por asistencia a juicios y tribunales de pruebas selectivas fuera de la jornada laboral.

1. Asistencia a Juicios.

La asistencia a Juicios es de carácter obligatorio dentro de las funciones propias de la Policía. Igualmente serán obligatorios aquellos actos para los que sean requeridos por parte de la Autoridad Judicial, tales como ratificaciones, visitas médico forenses, prestación de declaraciones, diligencias de cualquier tipo, etc...

Para las indemnizaciones se atenderá a lo siguiente:

2. Prácticas de tiro.

Cada año se realizará al menos una práctica de tiro obligatoria y si fuere posible dos. Dichas prácticas se realizarán, a ser posible, en horario laboral.

Estas prácticas de tiro serán distribuidas por la Jefatura de forma que se garantice la asistencia de toda la plantilla.

Las prácticas de tiro, la formación obligatoria y la asistencia a reuniones laborales se indemnizarán en los mismos términos que la asistencia a juicio.

1. Calendario laboral.

Será de plena aplicación para los miembros de la Policía Local los días laborables y festivos que establecen los calendarios oficiales de carácter nacional, el calendario de la Junta de Extremadura y los de aplicación de la localidad, igualmente se tendrán en cuenta las indicaciones ministeriales en cuanto a la coincidencia de festivos que se disfrutan de forma adicional por el resto de trabajadores de la administración.

Debido a la peculiaridad del puesto de trabajo de la Policía Local, es imposible el disfrute de dichos festivos cuando dentro del cuadrante ordinario tocase trabajar, por lo que se establece una compensación efectiva consistente en que el policía disfrute de 1 día de libre disposición por cada día festivo de los establecidos en el calendario laboral anteriormente citado. Por lo que se sumaran 14 días, a los asuntos particulares que a cada policía le correspondan.

Además de lo descrito, los miembros de la Policía Local disfrutarán de:

1. Servicios Policiales.

Los servicios se realizarán siempre en un número mínimo de dos policías, por lo que no se podrán imponer servicios unipersonales. Solo se realizarán servicios unipersonales de manera voluntaria y de la forma pactada con el policía.

En los casos en que quede un policía solo de servicio por cualquier causa o motivo, se podrá realizar lo siguiente:

2. Fines de semana.

Con el objeto de garantizar un equilibrio en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se realizará el cuadrante de forma que al menos se descansen el 50% de los fines de semana.

3. Grupos de trabajo y rotación por motivos de fiestas Navideñas.

Con el objeto de garantizar un equilibrio en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como una rotación igualitaria para todos los policías, durante el periodo navideño se confeccionará un sistema de grupos de trabajo y de libramiento, de tal modo que cada policía quede encuadrado dentro de uno de los grupos de forma anual y rotatoria.

Este sistema deberá consensuarse entre la jefatura y el/los representantes designados por los policías, determinando la forma de cubrir dichos servicios.

Sera imprescindible que en cada turno de trabajo coincidan al menos dos policías, en caso contrario el policía que estuviere solo, acordará junto con la jefatura, a que turno de trabajo pasará, de tal forma que se cumplan los mínimos establecidos y continuando el siguiente año en el turno que le correspondiere por la rotación original.

A los policías que estén encuadrados en uno de los grupos, no se le podrán asignar los turnos de trabajo de los policías que estén encuadrados otros grupos.

Si los días que al policía le tocase trabajar por el grupo en el que este encuadrado, coincidieren en alguno o en varios de sus días de libramiento del cuadrante ordinario, estos días serán compensados, con la misma cantidad de días de libre disposición.

Se realizará un cuadrante específico para estas fechas, haciendo un corte del cuadrante ordinario al inicio del específico. Al final del cuadrante específico se continuará con el ordinario desde ese mismo corte.

Podrán cubrirse los servicios descubiertos mediante servicios extraordinarios, que serán de carácter voluntario. Para determinar la forma y la cuantía para cubrir dichos servicios extraordinarios, se mantendrá una reunión entre el alcalde o concejal delegado, la jefatura y el/los representantes designados por los policías.

La entrada en los grupos de trabajo y libramiento, se realizará por primera vez mediante acuerdo entre los policías y en caso contrario mediante sorteo. Los años posteriores se continuará de forma rotatoria por el orden establecido en el siguiente apartado:

Grupos

Los policías que accedan a esta plantilla, entraran en el grupo de trabajo en el que hubiere menos efectivos.

Se podrán acordar, entre la jefatura y el/los representantes designados por los policías, otros tipos de grupos de trabajo y libramiento, siempre que sea consensuado por la mayoría de los policías y se respeten los anteriormente designados, que tendrán el carácter de mínimos.

4. Disponibilidad de días.

Al menos 1/3 de los días que se les reconocen a los miembros de esta Plantilla, tanto en este acuerdo como en otros, se podrán disfrutar sin ningún tipo de limitación, tanto de las establecidas en los acuerdos, disposiciones, decretos y normas municipales, así como de las que establezcan otras disposiciones normativas.

5. Otros.

Para cubrir otras fiestas, ferias, eventos, etc. Se podrán acordar, entre la jefatura y el/los representantes designados por los policías, otros tipos de grupos de trabajo y libramiento, siempre que sea consensuado por la mayoría de los policías.

Debido a la especial dificultad técnica, esfuerzo físico, turnicidad y demás peculiaridades del puesto de Policía Local y atendiendo a la normativa vigente, el Ayuntamiento facilitará el pase a segunda actividad a aquellos funcionarios que cumpla los requisitos establecidos en la ley de coordinación de las Policías Locales de Extremadura.

En cualquier caso, se compromete a realizar de forma negociada con los representantes de los trabajadores, un Reglamento de Segunda actividad en el periodo máximo de un año desde la firma del presente.

Segunda modificación:

Modificar el apartado C del punto 4º del artículo 22, el cual quedará redactado de la siguiente forma:

La valoración de las diferentes horas extras realizadas por el personal funcionario de este Ayuntamiento debería fijarse en la R.P.T. Se tendrán en cuenta para su fijación los siguientes criterios:

Se considerará nocturnidad a efectos de abono o descanso de horas extraordinarias el horario comprendido entre las 23:00 y las 7:00 horas.

Se considerarán días festivos: Desde las 15:00 h. del sábado hasta las 07:00 horas del lunes y desde las 23:00 h. de día víspera de festivo hasta las 23:00 horas de día festivo.

Sólo podrán retribuirse económicamente, previo informe preceptivo de los órganos de representación de los trabajadores, cuando el responsable del Servicio justifique por escrito la imposibilidad de compensar los descansos por horas extraordinarias.

No podrán abonarse, a un mismo trabajador, más de veinte horas extraordinarias al mes y cien al año.

Eliminar el apartado F del punto 4º del artículo 22.

A partir de la aprobación y entrada en vigor de las modificaciones previstas en el presente Acuerdo, quedan derogadas aquellas normas de igual o inferior rango que se opongan a ellas.

D. Juan Antonio Barrios García.

D. Juan Antonio Hipólito Herrera.

D. José Luis Morgado Zambrano.

D. Juan Carlos Caro Sosa.

Asesor/a de CSIF D. Moisés Delicado Moreno.

Asesor/a UGT. Dª. Rosalud Fernández Martínez.

Asesor/a CCOO. Dª. María de los Ángeles Navas Carrera.

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