Junta de Extremadura

Visto el texto del II Convenio Colectivo de la Fundación Centro de Cirugía de Mínima Invasión Jesús Usón (código de convenio 10100392012017), que fue suscrito con fecha 25 de mayo de 2023, de una parte, por el representante de la empresa, y de otra, por los miembros integrantes del comité de empresa del centro de trabajo afectado por el convenio.

Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, y en el artículo 6 del Decreto 187/2018, de 13 de noviembre, que crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Esta Dirección General de Trabajo,

Mérida, 5 de julio de 2023.

Contenido.

CAPÍTULO I. Naturaleza y efectos.

CAPÍTULO II. Organización del trabajo.

CAPÍTULO III. Retribuciones económicas.

CAPÍTULO IV. Movilidad funcional y adaptación del puesto de trabajo.

CAPÍTULO V. Calendario laboral, jornada laboral, horarios y teletrabajo.

CAPÍTULO VI. Vacaciones, permisos y licencias.

CAPÍTULO VII. Régimen disciplinario.

CAPÍTULO VIII. Derechos de representación colectiva.

CAPÍTULO IX. Seguridad y salud.

CAPÍTULO X. Formación.

CAPÍTULO XI. Carrera profesional.

CAPÍTULO XII. Beneficios sociales.

CAPÍTULO XIII. Jubilación.

Disposición adicional.

El presente Convenio Colectivo se ha negociado y concluido entre la Dirección Gerencia de la Fundación Centro de Cirugía de Mínima Invasión Jesús Usón , en adelante la Fundación y el Comité de Empresa, conforme prevé el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores.

El presente Convenio Colectivo se adopta al amparo de lo dispuesto en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores y su contenido obliga, durante su vigencia, a la Fundación, a las personas trabajadoras incluidas en su ámbito personal y al Comité de Empresa, comprometiéndose las partes a no adoptar medidas que impidan la aplicación del mismo y a someterse a los procedimientos arbitrales que se acuerden para caso de conflicto.

Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten a las personas que trabajan en la Fundación, se someterán a los términos previstos en el ASEC-EX y su Reglamento de Aplicación, a la intervención del Servicio Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura, siempre que el conflicto se origine en los siguientes ámbitos materiales:

Sirve por lo tanto este artículo como expresa adhesión de las partes al referido Servicio de Mediación y Arbitraje, con el carácter de eficacia general y, en consecuencia, con el alcance de que el pacto obliga a la entidad, representaciones sindicales y personas trabajadoras a plantear sus discrepancias, con carácter previo al acceso a la vía judicial, al procedimiento de mediación-conciliación del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesaria la adhesión expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Convenio Colectivo se comprometen también a impulsar y fomentar.

El presente Convenio regula las relaciones jurídico-laborales del personal que presta su trabajo en la Fundación independientemente de cuál sea la duración y la modalidad de su contrato.

Se establece el principio de igualdad de trato en el contenido del Convenio de forma que, de la redacción, contenido, interpretación y aplicación del mismo, no pueda derivarse discriminación alguna por cuestiones de sexo, raza, religión o cualquier otra condición.

Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a tomar las medidas oportunas para promover la igualdad de oportunidades de todas las personas trabajadoras según el I Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Fundación.

Este Convenio Colectivo será de aplicación en el centro de trabajo actual sito en Cáceres, pudiendo adherirse al mismo los centros que pudieran crearse en el futuro, aunque no estén en el término municipal de Cáceres, si en ellos prestan servicios empleados de la Fundación.

Quedan excluidos de este Convenio Colectivo las Direcciones: Dirección Gerencia y Dirección Científica.

Este Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de julio de 2023 o en su defecto a partir del día siguiente a su publicación en el Diario Oficial de Extremadura (DOE) y será de aplicación hasta el 30 de junio de 2027.

Las partes firmantes podrán denunciar el presente Convenio Colectivo en los tres últimos meses de vigencia del mismo. En caso contrario, se entenderá prorrogado su contenido. Una vez denunciado el Convenio Colectivo, este seguirá vigente en su totalidad hasta que se logre un nuevo acuerdo de Convenio Colectivo, que tendrá que ser ratificado por ambas partes. En el plazo de un mes a partir de la fecha de denuncia se constituirá la Comisión Negociadora.

Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo orgánico e indivisible, por lo que cualquier modificación del mismo deberá ser acordada previamente por ambas partes y debidamente publicado.

Dentro de los treinta días siguientes a la publicación del presente Convenio Colectivo en el Diario Oficial de Extremadura, se constituirá una Comisión Paritaria compuesta por el Comité de Empresa y la Dirección Gerencia.

Esta Comisión, una vez constituida, tendrá su razón social en el domicilio social de la Fundación.

Dicha Comisión tendrá las siguientes funciones:

La Comisión paritaria se reunirá, al menos, una vez al semestre o a instancia de una de las partes cuando se trate de algún asunto en que sea preceptivo su concurso, de acuerdo con los párrafos anteriores. Las decisiones se tomarán por acuerdo de ambas partes.

Para que pueda considerarse constituida la Comisión Paritaria y para la válida adopción de los acuerdos, deberán estar presentes ambas partes. Los miembros del Comité de Empresa deberán excusar su presencia comunicando su inasistencia por escrito a la presidencia del Comité de Empresa.

Un miembro del Comité de Empresa actuará como secretaría de la Comisión y enviará las actas de la reunión en el plazo de 15 días desde la celebración de la reunión. Cuando los asuntos tratados afecten a una o varias personas trabajadoras identificables, la presidencia de la Comisión les comunicará los acuerdos de las deliberaciones el mismo día o al día siguiente hábil a la celebración de la reunión.

La Comisión Paritaria podrá crear Comisiones Técnicas o de Seguimiento en aquellas áreas o materias que por su especificidad así lo requieran y así se considere conveniente y podrá invitar, con voz, pero sin voto, a otros miembros de los comités previstos en este Convenio cuando los asuntos a tratar sean de su competencia.

La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de los órganos de gobierno de la Fundación, sin perjuicio de la consulta, participación y negociación con el Comité de Empresa, cuando las decisiones de esta, tomadas en ejercicio de sus potestades de organización, puedan tener repercusiones en las condiciones de trabajo en los términos del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

El objeto de la organización de trabajo es que la Fundación cumpla con los fines fundacionales señalados en sus Estatutos y con sus planes estratégicos con una adscripción óptima de los recursos humanos y la utilización eficiente de los recursos materiales y presupuestarios.

El Comité de Empresa firmante del presente Convenio Colectivo participará en esta materia mediante el estudio de las condiciones de trabajo, debiendo ser oído en sus conclusiones y en todas aquellas sugerencias que contribuyan a la racionalización del trabajo y a la mejora de la productividad.

En cuanto a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

El personal de la Fundación se enmarcará en uno de los tres grupos profesionales siguientes según su titulación o cualificación profesional equivalente y las funciones que desarrolle en las unidades, servicios o áreas de apoyo a las que esté adscrito:

1. Personal técnico.

El personal técnico de la Fundación estará adscrito a las distintas unidades, servicios biosanitarios o áreas de apoyo y sus funciones y tareas están fijadas por sus responsables. Contribuye a la consecución de objetivos y puede desarrollar sus funciones en el marco de proyectos de I+D+i o programas formativos.

2. Personal Investigador.

El personal investigador está encargado de la ejecución de tareas de I+D+i y formación propias de la unidad científica o servicio biosanitario a la que pertenece, u otras de igual índole que le sean asignadas. Trabaja orientado a la consecución de los objetivos de los proyectos de I+D+i o de las actividades formativas de la unidad o del servicio a los que está adscrito.

3. Personal responsable.

El personal responsable responde de las Direcciones de la Fundación y se encarga de organizar a su personal para que se desarrollen con normalidad las actividades de I+D+i y de formación propias.

Las retribuciones salariales serán objeto de negociación anual con el Comité de Empresa y se incrementarán en el mismo porcentaje que asigne cada año la Administración regional para sus empleados públicos. Esta misma regla de actualización de los salarios será aplicable anualmente en tanto este Convenio continúe vigente.

Durante los primeros meses de vigencia del Convenio, se analizarán las funciones que desempeñan todas las personas trabajadoras de la Fundación para incluirlas en su correcta categoría profesional. Como máximo, el 31 de diciembre de 2023 la Fundación deberá establecer todas las funciones y por tanto la categoría profesional correspondiente de cada una de las personas trabajadoras.

Hasta la nueva clasificación del personal, el salario base que se aplicará a las personas trabajadoras será el recogido en el I Convenio Colectivo de la Fundación actualizado. Una vez elaborada dicha clasificación, el salario base de cada categoría profesional será el indicado en las tablas salariales del presente convenio.

Las tablas salariares son vinculantes en la incorporación de nuevo personal a la Fundación excepto cuando las incorporaciones, con financiación externa, se produzcan por motivos de atracción del talento científico-técnico o por aceptación de proyectos de investigación o convocatorias específicas de contratación de personal que contemplen salarios superiores a los fijados en las tablas citadas.

Se respetarán las situaciones personales vigentes a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo respecto al grupo profesional que figure en los contratos laborales y el salario que figura en los mismos.

La contratación de personal se hará siguiendo los principios de mérito, capacidad, publicidad, libre concurrencia, transparencia, imparcialidad, independencia e igualdad, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.

El procedimiento de selección de personal se realizará conforme al Régimen de contratación aprobado por la Fundación y debidamente publicado en su sistema de calidad.

El Comité de Empresa será informado con suficiente antelación de las convocatorias de empleo y tendrá acceso a los resultados del proceso de contratación. En caso de discrepancias sobre las convocatorias, estas se tratarán en el seno de la Comisión Paritaria en las 24 horas siguientes al traslado al Comité de Empresa del texto de la convocatoria a publicar.

Las normas de contratación habrán de someterse a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.

Todas las personas trabajadoras con contrato indefinido de la Fundación tienen derecho a la promoción interna.

La promoción podrá ser propuesta por las Direcciones o a instancia del trabajador o trabajadora. En ambos casos, la persona trabajadora tendrá que cumplir con los requisitos de titulación o experiencia de la categoría superior o igual a la que se quiera promocionar. La propuesta estará debidamente justificada por razones de organización del trabajo y conforme a las líneas estratégicas de la Fundación. Se tendrá en cuenta la responsabilidad asumida y tareas desarrolladas por el trabajador o la trabajadora, la calidad del desempeño en las mismas y la obtención del grado de formación mínimo exigido para el grupo o nivel profesional a la que se quiera promocionar.

En todos los casos, la promoción dependerá de la situación económica de la Fundación.

La Comisión paritaria será informada de todo el proceso de promoción interna y de su resolución.

Previamente a ofertar públicamente un puesto vacante de carácter indefinido, se comunicará internamente a todas las personas trabajadoras las características del mismo, de manera que aquellas personas que cumplan los requisitos exigidos podrán ser seleccionadas para ocupar el puesto de que se trate.

Las personas trabajadoras serán retribuidas única y exclusivamente por los conceptos y complementos retributivos definidos y establecidos en este Convenio Colectivo.

Todo el personal que trabaja en la Fundación tendrá a su disposición en su email el recibo del salario debidamente cumplimentado, en la primera quincena del mes vencido.

Conceptos retributivos.

Las retribuciones de las personas trabajadoras de la Fundación se ajustarán a la siguiente estructura:

Se considerarán horas extraordinarias aquellas horas de trabajo voluntarias que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo 21 (Jornada Laboral) de este Convenio. En la programación de actividades, los o las responsables de estas deberán respetar la jornada laboral semanal de 37,5 horas semanales y un máximo de nueve horas diarias por cada persona trabajadora implicada. La persona trabajadora compensará las horas extraordinarias por los tiempos de descanso acordados más adelante, dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. No obstante, por razones de organización de la entidad, la Dirección podrá compensar económicamente las horas extraordinarias (hasta un máximo de 80 horas anuales) por la cuantía equivalente a la hora extraordinaria del trabajador o trabajadora.

Se reconocerán como horas extraordinarias aquellas horas trabajadas en el marco de tareas programadas y/o tareas puntuales que sean necesarias para el correcto funcionamiento de la Fundación, de sus actividades de investigación y formación o sobrevenidas por imprevistos al inicio o final de las actividades programadas. Las horas dedicadas a la preparación/elaboración de solicitudes de proyectos, publicación/revisión de artículos, y actividades relacionadas con las tesis doctorales, se considerarán también actividades de investigación. Estas horas deben ser solicitadas según el procedimiento de compensación de horas extraordinarias.

Se establece el siguiente sistema de compensación en tiempo a disposición del personal:

En ningún caso se considerarán horas extraordinarias la ampliación de la jornada laboral que las personas trabajadoras realicen en los días en que se han ausentado por medidas de conciliación de la vida laboral y/o privada y/o flexibilización horaria reconocida en el presente Convenio, en particular en el artículo 26.

Los representantes de las personas trabajadoras tienen derecho a ser informados mensualmente por la Fundación de las horas extraordinarias realizadas por el personal, cualquiera que sea su forma de compensación, recibiendo a tal efecto dichos datos cuando se soliciten.

La prestación debida por cada persona trabajadora quedará establecida por su categoría profesional, nivel profesional alcanzado dentro de su grupo profesional y de responsabilidad, con las únicas limitaciones derivadas de las titulaciones exigidas para la prestación laboral, sin menoscabo de la dignidad de la persona trabajadora y sin perjuicio de su formación y promoción.

Todas las movilidades funcionales serán comunicadas previamente a la persona interesada y al Comité de Empresa, así como las causas por las que una persona debe realizar trabajos de superior o inferior categoría profesional.

En los casos en que la movilidad pueda suponer una modificación sustancial de las condiciones del trabajo, se procederá a lo regulado en el artículo 16.b.5.

La persona trabajadora tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen, excepto en los casos en que den derecho a un complemento de responsabilidad de funciones.

Cuando de la evaluación de las condiciones de trabajo se revele un riesgo para la seguridad y la salud, o posible repercusión sobre trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia; personas trabajadoras con enfermedad, incapacidad, bajo tratamiento o cualquier causa debidamente justificada por un informe médico del servicio público de salud que asista facultativamente a la persona trabajadora, la Fundación debe:

El calendario laboral lo elaborará anualmente la Dirección Gerencia previo informe al Comité de Empresa.

Este comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas, y otros días inhábiles, teniendo en cuenta la jornada máxima pactada.

Se elaborará en el último trimestre del año anterior, finalizando el plazo para su aprobación el día 15 de febrero del año laboral en que se aplica.

Para la elaboración del calendario laboral, se tendrá en cuenta lo siguiente:

En aquellas unidades o servicios que deban adoptar una distribución anual de las horas de trabajo de modo desigual en distintos periodos de tiempo, esta distribución constará en el calendario laboral, estableciéndose en el mismo el horario de trabajo.

21.1. Jornada semanal.

Se establece la jornada ordinaria de trabajo en treinta y siete horas y media (37,5 h.) semanales de trabajo efectivo.

La distribución de las horas de trabajo efectivo semanal, salvo necesidades excepcionales por motivo del servicio, será de lunes a viernes.

El descanso semanal será como norma general de dos días consecutivos. Las excepciones a esta norma por razones del servicio deberán estar suficientemente justificadas y aprobadas por la Dirección Gerencia.

21.2. Jornada diaria.

La jornada de trabajo diaria tendrá una duración de ocho horas de lunes a jueves con horario obligatorio común de 9:00 h. a 14:00 h. y de 16:00 h. a 17:30 h., pudiendo comenzar la jornada laboral a las 8:30 h. y haciendo una pausa mínima de una hora obligatoria para comer. Los viernes la jornada de trabajo será de cinco horas y media, con horario obligatorio común de 9:00 h. a 14:00 h., pudiendo comenzar la jornada a las 8:30 h.

No obstante, el periodo semanal de trabajo será de treinta y cinco (35) horas semanales, en horario ininterrumpido y fijo de 08:00 h. a 15:00 h. en los siguientes periodos:

Las excepciones que pudieran hacerse estarán debidamente justificadas por la Dirección Gerencia.

Durante el periodo correspondiente a la semana de feria local de Cáceres, se aplicará una jornada reducida de 09:00 h. a 14:00 h. durante los dos días previos al festivo.

Las horas de entrada y salida podrán variar en 30 minutos por motivos de conciliación con la vida privada siempre que las actividades a realizar no tengan una hora de inicio y/o final fijada con antelación. La persona trabajadora está obligada a compensar la jornada en la misma semana.

Las unidades, áreas de apoyo y servicios podrán solicitar turnos de trabajo continuo de mañana o tarde cuando no se vean afectadas las actividades y el normal funcionamiento de la Fundación. En esta situación no se aplicará el complemento de turnicidad del artículo 16.6. Las propuestas serán evaluadas por la Dirección de la fundación y deberá tomar una decisión motivada.

El personal de la Fundación disfrutará de una pausa de veinte (20) minutos en la jornada de trabajo diaria, que se computará como trabajo efectivo.

Cuando por circunstancias estacionales o necesidades del servicio, la jornada de trabajo diaria excediera del horario establecido en este artículo, el número total de horas diarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve (9) horas. El descanso mínimo entre jornadas será de 12 horas.

El régimen de teletrabajo en la Fundación se prestará de acuerdo con las siguientes normas:

El personal de la Fundación sujeto a este Convenio tendrá derecho a disfrutar cada año natural de unas vacaciones retribuidas con la duración de veintidós días laborables por año completo de servicio, o bien de los días que correspondan en proporción al tiempo de servicios efectivos prestados, en el caso de que este sea inferior a un año.

Las vacaciones se disfrutarán obligatoriamente, previa autorización, dentro del año natural en que se hubiesen devengado y, como máximo, hasta el 31 de enero del año siguiente.

Con objeto de que cada servicio, unidad o área de apoyo pueda llevar a cabo la adecuada organización de sus tareas y responsabilidades en armonía con el derecho al disfrute de las vacaciones anuales, la Dirección Gerencia enviará, antes del 31 de enero de cada año, las normas internas que fijen las fechas límite de solicitud, los plazos para responder a las solicitudes de vacaciones de cada persona trabajadora y, en su caso, los días en que la Fundación permanecerá cerrada y que serán periodos de vacaciones obligatorios para todo el personal, salvo servicios mínimos.

Las personas trabajadoras podrán elegir los días de disfrute de sus vacaciones libremente, dando los responsables el visto bueno a las mismas para garantizar el correcto funcionamiento de la unidad, servicio o área de apoyo. Si en el momento de iniciar el periodo vacacional, o durante el disfrute del mismo, la persona afectada fuera declarada en situación de baja por incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo, se suspenderá el inicio o, en su caso, se interrumpirá el disfrute de las vacaciones, que se podrán iniciar o reanudar tras el alta médica. De producirse el alta con posterioridad a las fechas límite fijadas en las normas internas o bien en el caso de que el número de días que restasen desde el alta médica hasta tal fecha fuera inferior al de las vacaciones pendientes, estas habrán de disfrutarse necesariamente y de forma ininterrumpida a partir del día siguiente al del alta, y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Igualmente, cuando los permisos contemplados en los apartados c), d), e) y f) del Artículo 24 haya de iniciarse en coincidencia con el comienzo o durante las vacaciones, la persona afectada podrá disfrutar las vacaciones, o el periodo que restase de estas, inmediatamente y sin interrupción a partir de la finalización del permiso aun cuando haya concluido el año natural.

No podrán acumularse períodos vacacionales correspondientes a distintos años naturales, salvo lo regulado en el párrafo anterior y en el artículo 26.2.

El periodo de vacaciones anuales retribuidas no podrá ser sustituido por compensación económica, excepto únicamente en caso de conclusión de la relación jurídica laboral y en los siguientes supuestos:

Si una vez concedidas las vacaciones, la Fundación, por motivos de necesidades de servicio urgente e inaplazables, interrumpiera o modificase parcialmente o en su totalidad el periodo vacacional de una persona trabajadora, estas serán compensadas en cuanto a días de disfrute en tres días por día de vacaciones y contabilizando como días de trabajo el tiempo empleado en el desplazamiento a la Fundación desde y hasta el lugar de origen. Y si, además incurriera en gastos, se compensaría abonándole los gastos debidamente justificados.

Al personal de la Fundación sujeto al presente Convenio, le será de aplicación todos los permisos y licencias retribuidas contenidos en este artículo:

En el caso de que los trabajadores y trabajadoras no cumplan sus obligaciones señaladas de comunicación previa y justificación, se considerará que han disfrutado de permisos no retribuidos y conllevará la recuperación de las horas no trabajadas y se estará a lo estipulado en el Régimen Disciplinario del presente Convenio.

25.1. En caso de nacimiento, adopción, acogimiento.

Según se recoge en el Real Decreto-ley 6/2019, las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso de 16 semanas ampliable en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo. Este periodo se distribuirá a opción de la persona trabajadora interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto y el resto podrá disfrutarse en periodos semanales hasta que el o la descendiente cumpla un año. En el resto de los supuestos se aplicará lo regulado en el artículo 48.4 y 48.5 del Estatuto de los Trabajadores.

25.2. Equiparación de derechos.

En todo lo regulado en este artículo deberá entenderse equiparada la pareja de hecho debidamente inscrita como tal al matrimonio, así como también aquellas parejas que sin estar inscritas como parejas de hecho acrediten llevar al menos un año de convivencia estable. La acreditación se hará con Certificado de convivencia del ayuntamiento de residencia.

26.1. Protección de la Maternidad y Lactancia Natural.

Con el fin de garantizar la protección efectiva de la madre y el feto durante el embarazo, y la lactancia natural en aquellos supuestos en los que pueda darse algún tipo de riesgos para cualquiera de ellos, la madre tendrá derecho a la adaptación del puesto de trabajo o, en su caso, al cambio temporal de funciones.

26.2. Flexibilización del periodo de vacaciones al permiso de nacimiento o cuidado de menor.

26.3. Flexibilización del Horario Laboral.

Los trabajadores y las trabajadoras de la Fundación que sean contratados temporalmente por otras entidades para actividades de investigación tendrán derecho a solicitar un permiso no retribuido por el periodo de duración de este.

En los casos en los que la Fundación conceda este permiso, la persona trabajadora tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante dos años. Transcurrido ese plazo la persona trabajadora conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Fundación, entendiéndose que pasa a la situación de excedencia voluntaria.

El reingreso al servicio activo deberá solicitarse en el plazo de hasta un mes a partir del cese en la situación que motivó el permiso con reserva de puesto de trabajo.

Las personas trabajadoras que hayan disfrutado de este permiso no podrán volver a disfrutarlo hasta transcurridos cuatro años tras su regreso.

La suspensión del contrato se regula según lo establecido en los artículos 45 y 48 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.

La suspensión del contrato de trabajo en los supuestos de nacimiento y cuidado de menor exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. No obstante, la Fundación completará desde el inicio de la misma, las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el cien por cien del salario real que le corresponda al trabajador o trabajadora.

29.1. Excedencia voluntaria.

La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la Fundación de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria. El plazo para comunicar las excedencias voluntarias será de un mes antes del inicio de la misma.

La persona trabajadora en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la entidad.

La permanencia en esta situación no dará lugar al devengo de ningún derecho económico, ni será computable a efectos de ascensos ni de antigüedad.

No cabe conceder esta excedencia cuando al trabajador o trabajadora se le instruya expediente disciplinario o no haya cumplido la sanción que con anterioridad le hubiese sido impuesta.

29.2. Excedencias por cuidado de familiares.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia de hasta tres años para atender al cuidado de cada hija o hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho los trabajadores y las trabajadoras a un periodo de excedencia, de una duración no superior a dos años de duración, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o limitación física, psíquica o sensorial determinada, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. La concesión estará condicionada a que concurran las circunstancias debidamente acreditadas y previo informe del órgano competente cuando sea necesario.

La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores y las trabajadoras. No obstante, si dos o más personas al servicio de Fundación generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Fundación.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

Las personas trabajadoras en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año y al cómputo del tiempo que hayan permanecido en la misma a efectos de antigüedad, si bien en el supuesto de que el trabajador o trabajadora sea temporal se le reservará el puesto mientras se mantenga la vigencia del contrato bajo el que se le concedió la excedencia, y con el límite de la duración máxima de la misma.

En caso de realizar una actividad remunerada, este periodo no se tendrá en cuenta para el cómputo de antigüedad ni carrera profesional.

El trabajador o la trabajadora en esta situación deberá solicitar el reingreso con un mes de antelación a la fecha de reincorporación deseada o a la de finalización del periodo máximo de duración de la excedencia, o en el plazo de un mes a partir de la fecha de la desaparición de las circunstancias que dieron lugar a su concesión, en su caso.

Si la persona trabajadora con contrato indefinido no solicita el reingreso de acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior, será declarada de oficio en excedencia voluntaria.

Una vez transcurrido el primer año de excedencia, la reserva de puesto de trabajo queda referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

En el caso del trabajador o de la trabajadora temporal que no solicite el reingreso con un mes de antelación a la finalización del plazo máximo de duración de la excedencia, o en el plazo de un mes a partir de la fecha de la desaparición de las circunstancias que dieron lugar a su concesión, se entenderá que renuncia al contrato y quedará extinguido el mismo.

Durante este periodo la persona trabajadora tendrá derecho a participar en cursos de formación, especialmente con ocasión de su reincorporación.

29.3. Excedencia Forzosa.

Serán declaradas en excedencia forzosa las personas trabajadoras de la Fundación, en los supuestos previstos en la legislación laboral.

Esta situación dará derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo del tiempo que se permanezca en ella a los efectos de antigüedad.

El reingreso al servicio activo deberá solicitarse en el plazo máximo de un mes a partir del cese en la situación que motivó la excedencia.

Si la persona no solicita el reingreso en el plazo señalado en el párrafo anterior, será declarada de oficio en excedencia voluntaria.

29.4. Comunicación de las excedencias.

La comisión paritaria tendrá conocimiento de la concesión o denegación de todas las excedencias y de las condiciones del reingreso de las personas trabajadoras cuando sea el caso.

El reingreso al servicio activo de las personas trabajadoras a las que les corresponda la reserva del puesto de trabajo se efectuará en el mismo puesto, categoría profesional, especialidad y localidad.

También se podrá efectuar el reingreso con carácter provisional adscribiendo al trabajador o la trabajadora a un puesto vacante de la misma categoría profesional, especialidad y localidad, atendiendo al orden de presentación de solicitudes.

Al personal procedente de la situación de excedencia forzosa le será de aplicación, en lo relativo al reingreso al servicio activo, lo dispuesto en la normativa laboral vigente.

Las personas que trabajan en la Fundación podrán ser sancionadas por esta en los casos de incumplimiento de sus obligaciones, conforme a la graduación de las faltas y sanciones que se fijan en los siguientes artículos y en las disposiciones legales contenidas en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.

El procedimiento de imposición de sanciones se sujetará a lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo y lo regulado en la normativa laboral que sea de aplicación.

Para la graduación de las sanciones se atenderá a las siguientes circunstancias:

Las faltas que puedan cometer los trabajadores y las trabajadoras con ocasión o como consecuencia de su trabajo pueden ser leves, graves o muy graves.

Se consideran faltas leves:

Se consideran faltas graves:

Se consideran faltas muy graves:

Por razón de la falta cometida podrán imponerse las siguientes sanciones:

En el caso de sanción muy grave por acoso sexual o por razón de sexo o por sentencia firme por violencia de género o por delitos de odio, la sanción será directamente de despido.

Todas estas sanciones serán de aplicación sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que pudieran corresponder.

No obstante, la realización, por las personas trabajadoras, de jornadas de trabajo inferiores dará lugar en primer lugar a su recuperación previa comunicación por parte de la Fundación y en caso de no cumplirlo, a la correspondiente deducción proporcional de haberes, sin que tenga consideración de sanción, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación laboral.

Las sanciones se darán a conocer por escrito. Se hará constar la fecha y los hechos concretos que son motivos de sanción. Todas las sanciones serán comunicadas a la Representación Legal de las personas trabajadoras.

Las sanciones serán ejecutivas inmediatamente, sin perjuicio de su impugnación cuando proceda legalmente. La persona trabajadora tendrá derecho a réplica y defensa cuando se le comunique la falta. Así mismo, cuando se trate de un representante legal de las personas trabajadoras se deberá abrir un expediente contradictorio, aportándose las pruebas que considere necesarias para la defensa.

Las sanciones graves se comunicarán a la persona interesada en el momento de su inicio garantizando el trámite de audiencia previa a la representación legal de las personas trabajadoras en el seno de la comisión paritaria.

La sanción por falta muy grave exigirá la incoación de expediente, que se comunicará a la persona interesada en el momento de su inicio, garantizando el trámite de audiencia previa a la Representación Legal de las personas trabajadoras en el seno de la comisión paritaria.

La persona instructora del expediente podrá proponer a la Dirección Gerencia de la Fundación medidas cautelares como la suspensión cautelar de empleo de la persona interesada hasta tanto se resuelva el mismo. El plazo máximo de resolución de los expedientes correspondientes a faltas muy graves será de diez días laborables.

Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la entidad tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

La anotación de las sanciones se cancelará de oficio o a instancia de parte en los siguientes plazos, contados desde el día siguiente al de la finalización del cumplimiento de la sanción: seis meses para las faltas leves, dos años para las faltas graves y tres años para las faltas muy graves.

Los derechos de representación colectiva se regularán de acuerdo con el Título II del Estatuto de los Trabajadores.

Los órganos de representación sindical se constituirán de acuerdo a la Ley Orgánica de Libertad Sindical y los Estatutos de las organizaciones Sindicales.

Son órganos de representación unitaria de las personas trabajadoras los siguientes:

La composición del Comité de Empresa se regulará de acuerdo con el artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores.

La regulación del número de horas dedicadas a las labores sindicales y de su ejercicio será la establecida por las disposiciones legales vigentes.

Además de las competencias que se establecen en el artículo 64 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y siempre con la observancia de sigilo profesional previsto en el artículo 65 del mismo, el Comité de Empresa tendrá las siguientes:

Los miembros del Comité de Empresa tendrán las garantías que se establecen en el artículo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las que se determinen a continuación.

No se computarán como horas mensuales disponibles para el ejercicio de funciones representativas las empleadas en las reuniones de:

El Comité de Empresa, los delegados de personal o un número de trabajadores y trabajadoras que represente al 25% de la plantilla podrán convocar Asambleas de personal con una antelación mínima de 48 horas.

La Fundación tiene la obligación de habilitar el espacio necesario para su celebración siendo el convocante responsable del mantenimiento del orden durante su duración.

En todas aquellas materias que afecten a la seguridad y la salud en el trabajo será de aplicación la Ley 31/ 1995 de Prevención de Riesgos Laborales, sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa concordante.

Las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada prevención de los riesgos en el trabajo. Este derecho supone un correlativo deber de la entidad de garantizar la seguridad y la salud de todas las personas a su servicio.

Los derechos para una protección eficaz son:

45.1. Información.

A fin de dar cumplimiento al deber de protección frente a los riesgos laborales, la Fundación adoptará las medidas adecuadas para que la plantilla reciba toda la información necesaria en relación con:

45.2. Formación.

La Fundación deberá garantizar que cada persona trabajadora reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva. Esta formación será ofrecida al inicio de la relación laboral, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o de forma periódica, para la actualización o reciclaje de los conocimientos adquiridos en Prevención de Riesgos Laborales.

La formación deberá impartirse dentro de la jornada laboral, siempre que sea posible, o en tiempo compensado si es fuera de la misma.

45.3. Consulta y participación.

Todas las personas trabajadoras tienen derecho a ser consultadas y a participar en el marco de las cuestiones que afectan a la seguridad y la salud en el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

45.4. Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente.

Las personas trabajadoras tienen derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entrañe un riesgo grave e inminente para su vida. En cualquier caso, se estará a lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

45.5. Vigilancia de la salud.

La vigilancia de la salud de los trabajadores y las trabajadoras por medio de reconocimientos médicos específicos estará sometida a los siguientes principios:

46.1. Delegadas y delegados de prevención.

Los delegados y delegadas de Prevención son los representantes de la plantilla con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Serán designados por y entre la representación legal del personal, en el ámbito de los órganos de representación.

46.2. Competencias y funciones de los delegados y delegadas de prevención.

Sin perjuicio de las atribuidas en las disposiciones legales, se establecen las siguientes competencias y funciones.

Competencias de los delegados y delegadas de prevención:

Funciones de los delegados y delegadas de prevención:

46.3. Garantías de los delegados y las delegadas de prevención.

Los delegados y las delegadas de prevención tienen la garantía que el Estatuto de los Trabajadores establece para los delegados y delegadas de personal.

El tiempo utilizado por los delegados y delegadas de prevención para el desempeño de las funciones previstas, será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del citado artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.

No obstante, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por la Fundación en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del número 2 del artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

La Fundación deberá proporcionar a los delegados y delegadas de prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.

El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los delegados y delegadas de prevención.

46.4. Comité de Seguridad y Salud.

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Fundación en materia de prevención de riesgos.

Este Comité estará formado por los delegados y delegadas de Prevención, de una parte, y por el representante legal y/o sus representantes en igual número, de la otra.

El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo y adoptará sus propias normas de funcionamiento.

Competencias del Comité de Seguridad y Salud:

Funciones del Comité de Seguridad y Salud:

46.5. Riesgos Psicosociales.

La Ley 31/95 en su artículo 4.7 d), reconoce como aspectos del trabajo susceptibles de producir daños y por lo tanto objeto de actividad preventiva a todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesta la persona trabajadora. La Fundación se compromete a realizar dentro de la Evaluación de Riesgos Laborales, la evaluación de los Riesgos Psicosociales existentes en la Fundación, a fin de determinar los posibles riesgos para la salud de las personas trabajadoras derivados de la organización del trabajo. La elección del método utilizado para la realización de dicha evaluación deberá ser consensuada con la representación legal de las personas trabajadoras.

46.6. Acoso Laboral.

Las partes firmantes reconocen que los comportamientos que puedan entrañar acoso son perjudiciales, no solamente para las personas directamente afectadas, sino también para el entorno global de la Fundación, y son conscientes de que la persona que se considere afectada tiene derecho, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales que le correspondan, a solicitar a la Fundación una actuación mediadora y de resolución del conflicto. Cualquier situación de acoso ocurrida dentro del ámbito laboral podrá ser objeto de denuncia por parte de la persona acosada, los representantes de los trabajadores y trabajadoras o cualquiera que sea conocedora de los hechos.

Por ello, ambas partes se comprometen a actualizar el protocolo de actuación en caso de acoso moral, sexual o por razón de sexo que permita abrir cauces de investigación y asesoramiento de los afectados, así como cuantas medidas legales sean necesarias para evitar que se produzcan tales actos. En todos estos procesos debe asegurarse la participación de la representación legal de las personas trabajadoras. El Comité de Seguridad y Salud Laboral será el encargado de gestionar estas situaciones.

46.7. Drogodependencia.

En materia de drogodependencias en el ámbito laboral (alcohol, tabaquismo y otros) las partes acuerdan consensuar con la representación legal de la plantilla en materia de Salud Laboral, cualquier norma, conflicto o situación derivada de este tipo de adicciones. Para ello, se comprometen a negociar protocolos de actuación e intervención en supuestos de conflictos laborales por cuestiones de drogodependencias.

46.8. Medio ambiente.

Las partes se comprometen a que la prevención de riesgos laborales y la protección del medio ambiente sean aspectos inseparables de la actuación cotidiana de la Fundación y las personas trabajadoras adscritas al presente Convenio. Por lo tanto, deberán desarrollarse programas encaminados al ahorro energético, consumo de agua, reducción de contaminantes atmosféricos y reciclado de residuos. Los delegados y delegadas de prevención podrán participar en todas aquellas cuestiones relacionadas con el medio ambiente, referentes a la actividad laboral desarrollada en la Fundación.

Una parte del Comité de Empresa junto con las personas designadas en igual número por la Dirección de la Fundación, constituirán la Comisión de Igualdad. La entidad cuenta con un Plan de Igualdad que pone especial atención en lo que respecta al cumplimento de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, promoción profesional, formación, estabilidad en el empleo e igualdad salarial en trabajos de igual valor.

Considerando que la formación es un derecho de las personas trabajadoras y un instrumento fundamental para la profesionalización del personal y la mejora de los servicios, la Fundación elaborará anualmente un Plan de Formación con la participación de todos los trabajadores y trabajadoras, que será aprobado por las Direcciones.

a) Las personas trabajadoras de la Fundación, que pertenezcan al grupo profesional de personal técnico, podrán promocionar mediante la carrera profesional.

b) La carrera profesional del personal investigador queda establecida según la clasificación del artículo 9.2 de este convenio, una vez cumplidos los méritos indicados en cada categoría.

El apartado a) de este artículo se negociará en el seno de la Comisión Paritaria durante los dos primeros años de vigencia del presente Convenio. La promoción profesional comenzará a evaluarse desde el tercer año y se aplicará a partir del quinto año. Durante el periodo de moratoria se establecerán los criterios y cantidades correspondientes a cada categoría profesional.

La Fundación realizará negociaciones con proveedores de servicios tales como: dentistas, ópticas, fisioterapeutas, osteópatas, agencias de viajes, psicólogos, servicios de automoción, guarderías, clínicas veterinarias, etc. para conseguir ventajas para sus empleados.

La jubilación de toda persona trabajadora de la Fundación se producirá previo el cumplimiento de todos y cada uno de los requisitos establecidos en la legislación vigente en cada momento.

No obstante, si la persona en cuestión quisiera continuar prestando sus servicios, deberá solicitarlo a la Dirección de la Fundación con una antelación mínima de tres meses a la fecha del cumplimiento de los requisitos establecidos, resolviendo la Fundación a tal solicitud.

Los trabajadores y las trabajadoras podrán jubilarse voluntariamente al cumplir la edad, en la forma y condiciones establecidas en la legislación vigente en cada momento.

Las personas trabajadoras de la Fundación podrán acogerse a la jubilación parcial a partir de la edad establecida en la legislación, previa solicitud con tres meses de antelación y cumpliendo con los requisitos exigidos en la ley.

Modificación de aspectos técnicos.

En los supuestos en los que proceda modificar aspectos técnicos del Convenio Colectivo, como consecuencia de la necesaria adaptación de los contenidos del mismo a situaciones o circunstancias no existentes en el momento de su firma, se convocará a dicho efecto a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo. El acuerdo que resulte, en su caso, se remitirá a la autoridad laboral para su registro, depósito y publicidad.

En la ciudad de Cáceres, a 25 de mayo de 2023, por la Fundación, y el Comité de Empresa se firma el presente texto.

— SALARIO BASE POR GRUPO PROFESIONAL:

— COMPLEMENTOS:

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