Junta de Extremadura

Visto el texto del Acta de 17 de enero de 2023, de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de sector Comercio textil (mayor y menor) de la provincia de Badajoz -código de convenio 06000155011981-, publicado en el DOE n.º 207, del 27 de octubre de 2022, en el que se acuerdan tablas salariales para los años 2022 y 2023, así como las cuantías relativas a indemnizaciones y dietas, reguladas en los artículos 18 y 20 del Convenio Colectivo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Decreto 183/2018 de 13 de noviembre, por el que se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Mérida, 2 de marzo de 2023.

En Badajoz a 17 de Enero de 2023, reunidos en la sede de CSIF Extremadura sita en C/ Vasco Núñez 58 de Badajoz, de una parte los representantes sindicales de CSIF Extremadura y de otra los representantes de la Federación de Comercio, Servicio e Industria de la Provincia de Badajoz (FECOBA), como partes firmantes del Convenio, reconociéndose ambas partes capacidad suficiente para éste acto y con el siguiente orden del día:

1. Revisión salarial año 2022 y actualización salarios iniciales 2023.

2. Revisión de los Artículos 18º y 20º referentes a indemnización y dietas del año 2022 y actualización inicial del ejercicio 2023.

Punto 1. Una vez constatada oficialmente por el INE la inflación correspondiente al año 2022, y quedando establecida dicha cifra en el 5,7 % en aplicación del artículo 7º del Convenio vigente se procede a la revisión del 3 % sobre los salarios del 2021, según el procedimiento establecido en el mismo y teniendo dicho incremento efectos retroactivos al 01 de enero de 2022, quedando la tabla salarial definitiva del año 2022 como a continuación se indica.

Del mismo modo, se procede a actualizar la tabla salarial inicial del ejercicio 2023, aplicando el criterio establecido en el Art 7º del Convenio colectivo (1,9 % sobre salarios finales 2022):

Punto 2. Igualmente y con los mismos criterios detallados en el punto anterior, se procede a revisar las cuantías relativas a indemnizaciones (art. 18) y dietas (art. 20) para los ejercicios 2022 (cuantías finales) y ejercicio 2023 (cuantías iniciales).

Se acuerda autorizar a Máximo Blanco Grande con DNI ***5255** para efectuar los trámites necesarios en la Dirección General de Trabajo de la Junta de Extremadura a efectos de registro y publicación de éste acta con sus correspondientes copias.

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