Junta de Extremadura

Visto el texto del Acta de 29 de octubre de 2025, de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de sector Industrias Siderometalúrgicas para la Provincia de Badajoz - código de convenio 06000505011981 -, publicado en el DOE n.º 122, de 26 de junio de 2025, en el que se acuerda el calendario laboral para el año 2026, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Decreto 187/2018 de 13 de noviembre, por el que se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura,

Esta Dirección General de Trabajo,

Mérida, 4 de noviembre de 2025.

En Badajoz, siendo las 17:00 h del día 29 de octubre de 2025, se reúnen de manera presencial en la sede de Aspremetal de Badajoz los miembros de la mesa negociadora que a continuación se relacionan:

Asistentes:

ORDEN DEL DÍA.

1. Negociación y aprobación calendario laboral para 2026.

DESARROLLO DE LA SESIÓN.

1. Negociación calendario laboral para 2026.

Tras un breve debate, las partes acuerdan por unanimidad el calendario laboral orientativo que se adjunta al acta, firmado por todos los asistentes, en prueba de conformidad.

Se autoriza para este acto a D. Francisco Laguna Sánchez, con DNI ****396** para proceder a las gestiones y trámites de registro ante la autoridad laboral y demás organismos competentes.

Observación: si, por cualquier circunstancia, se viera afectado este calendario en las horas efectivas anuales por alguna reforma laboral, las partes se comprometen a adaptar este calendario a tales modificaciones.

Y sin más asuntos que tratar se levanta la sesión de la mesa negociadora a las 18:15 h, y de ella la correspondiente acta, la cual una vez leída por las partes y encontrada conforme, la firman ratificando el contenido de la misma.