Junta de Extremadura

D. Facundo Mera Arias con DNI ****461** en nombre y representación de FEVAL, Institución Ferial de Extremadura, con CIF G-06038897, con domicilio social en Don Benito, y su avenida de FEVAL, s/n., como Director General, en virtud de designación publicada en el DOE de fecha 22 de septiembre de 2023, con las potestades que me confiere el artículo 30 de los vigentes Estatutos Consorciales, ha dictado la siguiente:

FEVAL se constituye como un Consorcio Público, cuyos fines entre otros, van encaminados a la promoción, defensa y modernización del tejido empresarial extremeño, a través de diversas actuaciones tanto a través de la realización de Ferias y Eventos, como de la cooperación, la participación estratégica o la investigación en todas las áreas económicas, incluso formativas, que implementen el avance económico de la región.

De conformidad con la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura los procesos de selección a realizar por el Consorcio FEVAL deberán respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de transparencia y agilidad, sin que esto último menoscabe la objetividad de la selección. También deberán garantizar la imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección, para asegurar la independencia y discrecionalidad técnica en su actuación.

Con el fin de atender las necesidades de personal eventual del Consorcio FEVAL, observando lo dispuesto en la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público, el Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, Reglamento General de ingreso personal CAE y de acuerdo con lo establecido en las Directrices para la incorporación de personal, así como la contratación de personal temporal en las entidades del sector público de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, que se acuerdan en el Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura anualmente (Ley de Presupuesto que esté vigente), se convoca este proceso selectivo, para la provisión temporal de puestos de trabajo, así como cualquier normativa que la sustituya o complemente en su caso.

Examinadas las bases de la convocatoria en relación con la constitución de bolsas de trabajo para contrataciones temporales de peón de mantenimiento de usos múltiples del Consorcio FEVAL-Institución Ferial de Extremadura,

1º. Aprobar las bases reguladoras de la convocatoria de constitución de bolsas de trabajo para contrataciones temporales en las siguientes categorías profesionales cuya regulación literal es la que sigue:

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la constitución, mediante el procedimiento de concurso, de Bolsas de Trabajo con objeto de disponer de una relación de personas que desean trabajar en la categoría Peón de Mantenimiento de Usos Múltiples, a fin de atender las necesidades de provisión de plazas de carácter temporal en el Consorcio FEVAL.

1.2. Quedará constituida la categoría y grupo, con el número de integrantes que a continuación se indican:

1.3. El procedimiento de selección para formar parte de la bolsa de trabajo consistirá en una única fase de valoración de méritos de acuerdo con el baremo que se establece en la base 4.3.

1.4. Las bases de la presente convocatoria, se podrán consultar en la página web FEVAL. Asimismo, a lo largo del proceso selectivo, a efectos informativos, se irá publicando toda la información relacionada con los diferentes aspectos del desarrollo del mismo en el citado medio.

Para tomar parte en el procedimiento será necesario reunir, en la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, los siguientes requisitos:

En todo caso, FEVAL se reserva el derecho de convocar ex profeso un proceso selectivo cuando lo considere conveniente y motivado, aunque el mismo afecte a Categorías de las recogidas en las presentes bases y por tanto a pesar de existir una bolsa concreta de trabajadores.

3.1. Forma y plazo. Las solicitudes para tomar parte en el concurso se dirigirán al Director General de FEVAL y se presentarán mediante el formulario que se incorpora como anexo II a esta convocatoria, debiendo realizarlo presencialmente o mediante envío postal certificado al registro general de FEVAL (Paseo de FEVAL, s/n., 06400 Don Benito (Badajoz)) dentro del plazo de 10 días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación del anuncio de esta convocatoria en la página web de FEVAL (www.feval.com ). La documentación se entregará en sobre cerrado con el texto indicativo visible por fuera REFERENCIA OPE PEON MANTENIMIENTO .

En caso de enviar la documentación por correo certificado es necesario, además, enviar por e-mail a la dirección de correo electrónico sec.direccion@feval.com una copia del resguardo de dicho envío antes de la fecha de finalización de presentación de candidaturas.

Tras la recepción de la solicitud de participación del aspirante, todas las comunicaciones que se efectúen con las personas participantes en el proceso selectivo se realizarán a través del correo electrónico señalado en la solicitud, y mediante la publicación de anuncios en las páginas web del Consorcio FEVAL. En el caso de que haya discordancia, la fecha de publicación que se considera a efecto de cómputo de plazos es la fijada por la publicación que realice el Consorcio FEVAL en su web www.feval.com .

El aspirante responde de la veracidad de los datos y méritos alegados que serán vinculantes para el mismo. El domicilio que figure en la solicitud se considerará el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del aspirante tanto los errores en su consignación como la falta de comunicación al órgano convocante de cualquier cambio del mismo.

3.2. Documentación. Junto con la instancia, los aspirantes deberán presentar los siguientes documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos:

La presentación de instancias para participar en el procedimiento de selección supone la aceptación plena e incondicionada por los aspirantes de estas bases.

4.1. Admisión de aspirantes. Expirado el plazo de presentación de instancias, el Consorcio dictará Resolución en el plazo máximo de 15 días hábiles declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos para cada una de las categorías.

Dicha resolución se publicará en la web de FEVAL con indicación de las causas de exclusión, concediéndose un plazo de 3 días hábiles para la subsanación de las deficiencias. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen el defecto que motivó la exclusión o no presenten reclamación justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso.

A estos efectos, en ningún caso se considerarán deficiencias subsanables la falta de presentación en plazo de documentación alguna relacionada con los méritos, sino sólo la imperfecta presentación de algún documento que impida al Tribunal una correcta valoración del documento aportado o que le genere dudas el documento presentado.

Finalizado dicho plazo, se dictará nueva Resolución con publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos así como la composición del Tribunal calificador. Si todos los aspirantes fuesen inicialmente admitidos al procedimiento se dictará una única resolución.

En todo caso, la inclusión en la bolsa de trabajo, no garantiza el ser contratado, ni supone más que una expectativa de empleo, sin que haya ninguna obligación formal de FEVAL de cara a la contratación de personal.

4.2. Tribunal calificador. El Tribunal encargado de la realización de las pruebas selectivas estará compuesto de un mínimo de tres miembros, hasta un máximo de cinco, eligiéndose entre ellos a un presidente y a otro que hará las funciones de vocal secretario, siendo nombrados por el Director General del Consorcio. En la designación de los miembros del Tribunal deberán respetarse los principios de profesionalidad e imparcialidad. Todos los miembros del Tribunal habrán de ser empleados seleccionados de entre la plantilla orgánica de la Institución, sin que el personal temporal pueda formar parte del mismo.

En las sesiones del Tribunal podrán participar en calidad de observadores, con voz, pero sin voto, las personas que designe el Director General del Consorcio, y los representantes de los trabajadores de las centrales sindicales con representación en la misma, a fin de garantizar la transparencia del proceso selectivo.

La composición del Tribunal será predominantemente técnica deberán poseer titulación igual o superior y, en cualquier caso, habilitante para la valoración de méritos correspondientes, a la exigida para el puesto a ocupar. Designados los miembros del tribunal, y finalizado el plazo para la presentación de candidaturas, los miembros del mismo, se reunirán a fin de deliberar, y valorar los diferentes méritos aportados por los candidatos. El tribunal procurará proceder a puntuar los méritos de manera unánime, fijando un criterio uniforme y aplicando el mismo en todos los supuestos idénticos, con criterios de justicia y equidad. En el supuesto de que no existiera acuerdo unánime en alguna de las valoraciones, el mismo se tomará por mayoría de votos de los miembros del tribunal. En el supuesto de empate, el presidente ostentará voto de calidad para resolver el mismo.

El Tribunal quedará integrado, además, por personal suplente correspondiente a los titulares respectivos, y que se designarán simultáneamente con los mismos.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo de tres de sus miembros titulares o suplentes, indistintamente, siendo siempre necesario la presencia del Presidente/a y Secretario/a. Las decisiones se adoptarán por mayoría de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del Presidente del Tribunal.

La actuación del Tribunal habrá de ajustarse estrictamente a las bases de la convocatoria. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de estas bases, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos por ellas, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría de votos.

Los/Las componentes del Tribunal, asesores y observadores/as sindicales deberán abstenerse de formar parte del mismo, notificándolo a la autoridad convocante, cuando se dé alguna causa de abstención señalada en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, las personas aspirantes podrán promover la recusación de los/las mismos/as según lo previsto en el artículo 24 de la citada Ley 40/2015.

4.3. Fase de Concurso (máximo 100 puntos):

La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos alegados y documentalmente justificados por los aspirantes.

Los méritos alegados deberán poseerse a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, no pudiendo el Tribunal valorar méritos obtenidos y alegados con posterioridad a esa fecha.

La puntuación por méritos determinará la posición de los seleccionados en la lista de la respectiva bolsa de trabajo.

Serán valorados por el Tribunal Único los siguientes méritos:

Experiencia profesional (máximo 100 puntos):

Los servicios prestados en la categoría inferiores a un mes o en jornada parcial se valorarán proporcionalmente.

Los méritos que no sean acreditados en la forma indicada no serán valorados. La experiencia profesional se acreditará a través de certificado de los servicios prestados emitido por el órgano competente de la Administración, entidad o empresa donde se hubiesen prestado y en su caso mediante copia de los contratos de trabajo o nóminas, indicándose la denominación del puesto de trabajo, la naturaleza jurídica de la relación, el tiempo de su duración y el tipo de funciones y tareas desempeñadas salvo que éstas últimas se deduzcan con claridad del tipo de puesto de que se trate.

En el caso de que el trabajador pretenda que se valore el tiempo trabajado en la entidad ofertante o su matriz, bastará la vida laboral, en otros supuestos la vida laboral deberá ser aportada como documento complementario de los anteriores, sin que por sí sola sirva para valorar los méritos aducidos.

No serán valorados aquellos servicios que no estén debidamente acreditados.

4.4. Relación final valorada. Una vez valorados todos los méritos por el Tribunal, las puntuaciones obtenidas por los aspirantes se publicarán en la web de FEVAL en www.feval.com por orden de mayor puntuación a menor puntuación, otorgándose un periodo de alegaciones por 3 días hábiles.

4.5. Empates. En el caso de que se produzcan empates en las puntuaciones obtenidas, los mismos se resolverán de la siguiente manera:

Transcurridos los plazos anteriormente indicados, el Órgano de Selección publicará, mediante exposición del correspondiente anuncio en la web de FEVAL www.feval.com las puntuaciones finales obtenidas por los aspirantes en el procedimiento selectivo, por orden de mayor a menor puntuación.

La ordenación de los aspirantes, según las puntuaciones finales obtenidas, determinará el orden de llamamiento de los mismos en la bolsa de empleo para la realización de contrataciones laborales.

En cualquier momento del proceso, el Tribunal podrá solicitar a los candidatos que acrediten la veracidad de los méritos alegados.

6.1. Llamamiento. Cuando sea necesario contratar personal de la categoría propia de alguna de las bolsas que se deriven del proceso regulado en estas bases FEVAL procederá al llamamiento de las personas que integran la lista por el orden de puntuación obtenida.

Los llamamientos se realizarán por vía telefónica y para su localización se realizarán tres llamadas en el plazo de un día, para lo cual los aspirantes deberán indicar al menos dos teléfonos de contacto. Siempre que los medios técnicos lo permitan, se enviará al teléfono de la persona un mensaje de texto informándole de que se le han realizado tres llamadas y no ha sido posible localizarla.

Los integrantes de las bolsas que cambien los números de teléfonos vendrán obligados a comunicarlos al Servicio que gestione las bolsas de trabajo.

El candidato que por llamamiento corresponda, y en el que concurra alguna de las siguientes circunstancias, se entenderá desistido y pasará a integrar el último puesto de las bases, así:

La persona encargada de las comunicaciones dejará constancia de las mismas, con indicación de la fecha, hora y persona contactada, mediante escrito en el expediente.

Aquellos integrantes de la bolsa de empleo a quienes se les oferte una propuesta de contratación y no aceptaren el trabajo por causas debidamente justificadas, deberán aportar la correspondiente documentación acreditativa, en el plazo de dos días hábiles, circunstancia que les permitirá permanecer en la bolsa de trabajo, manteniendo el lugar en la misma.

Se consideran causas justificadas de renuncia la concurrencia de alguna de las siguientes causas, a acreditar en la forma que se indica:

En todo caso, FEVAL se reserva el derecho de convocar ex profeso un proceso selectivo cuando lo considere conveniente y motivado, aunque el mismo afecte a Categorías de las recogidas en las presentes bases y por tanto a pesar de existir una bolsa concreta de trabajadores.

6.2. Motivos de exclusión de la bolsa de trabajo. Son motivos de exclusión de esta bolsa de trabajo los siguientes:

6.3. Duración de la bolsa. La presente bolsa de trabajo permanecerá vigente durante un periodo de 18 meses contados desde la fecha de publicación de las bases.

6.4. Ofrecimiento contratos de trabajo.

Contra estas bases, su convocatoria y cuantos actos se deriven de las mismas y de la actuación del Tribunal, se podrá formular recurso por los interesados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Contra los actos del Tribunal y resoluciones que ordenen las publicaciones de las listas definitivas de admitidos/excluidos/aprobados podrán interponerse los recursos previstos en la normativa anterior.

El Tribunal queda autorizado a resolver cuantas cuestiones se susciten referentes a la interpretación de las presentes bases y su desarrollo.

Por lo que se refiere a la contratación laboral, será de aplicación el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Lo que se hace público para general conocimiento.

Don Benito, 3 de febrero de 2025. El Director General de FEVAL-Institución Ferial de Extremadura, FACUNDO MERA ARIAS.

Nombre y Apellidos: _________________________________________________________

DNI/NIE:__________________________________________________________________

Municipio:__________________________________________________________________

Domicilio a efectos de notificaciones: _____________________________________________________________________________________________________________________

Teléfono 1:______________________ mail:______________________________________

Enterado/a de la convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de PEÓN DE MANTENIEMIENTO (USOS MÚLTIPLES), y reuniendo todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda de la convocatoria, solicito sea admitida esta instancia junto con la documentación que se acompaña para participar en el procedimiento de concurso que se realiza a tal efecto.

Documentación que se acompaña:

Por todo lo cual SOLICITO ser admitido/a al procedimiento convocado por el CONSORCIO FEVAL-INSTITUCIÓN FERIAL DE EXTREMADURA en Don Benito (Badajoz) para la creación, mediante concurso de una BOLSA DE TRABAJO de la especialidad mencionada arriba.

FIRMADO:

AL SR. DIRECTOR GENERAL DEL CONSORCIO FEVAL-INSTIUCIÓN FERIAL DE EXTREMADURA. Paseo de FEVAL, s/n.; Don Benito (C.P. 06400)