Junta de Extremadura

Según lo establecido en el artículo 38.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, D.ª María Margarita Suárez Villalba ha remitido a esta Dirección General de Trabajo, para su inscripción y publicación, el texto de la modificación del Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal al servicio del Consorcio para la prestación del servicio de prevención y extinción de incendios en la provincia de Badajoz (CPEI) , suscrito el 29 de diciembre de 2025 entre los representantes del CPEI y los representante de las organizaciones sindicales que componen la Mesa General de Negociación del citado consorcio.

A tal efecto, esta Dirección General de Trabajo,

Mérida, 9 de febrero de 2026.

Las partes representadas han considerado conveniente actualizar el vigente Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo, cuyo contenido fue objeto de publicación en Diario Oficial de Extremadura n.º 26, de 9 de febrero de 2021 y posterior modificación publicada en DOE n.º 216, de fecha 10 de noviembre de 2023. En el desarrollo del común interés, se han llevado a cabo conjuntamente mesas de trabajo entre la Administración y las diferentes secciones sindicales con representación en el CPEI, para el consenso de las modificaciones del articulado del Acuerdo Regulador vigente.

En concreto, se modifican los siguientes artículos y contenido de los mismos:

Artículo 2. Ámbito de aplicación.

2. Ámbito temporal.

Este acuerdo, con las modificaciones acordadas entrará en vigor desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31/12/2027, debiendo publicarse el contenido íntegro del mismo en los diarios oficiales que proceda, y seguirá vigente hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogándose automáticamente por sucesivos períodos anuales si no se produce denuncia expresa de cualquiera de las partes, en cuyo caso las partes se comprometen a negociar un nuevo Acuerdo en el periodo máximo de seis meses contando desde cuando se produzca la denuncia.

La denuncia del Acuerdo deberá hacerse con tres meses de antelación a la fecha de terminación de su vigencia o su prórroga.

Artículo 6. Clasificación profesional.

1. El personal que presta servicios para el Consorcio será el siguiente:

Se suprime el punto 5 del artículo 7 Relación de puestos de trabajo, por encontrarse contenido en el punto 2 del mismo. Quedando su redacción de la siguiente manera:

Artículo 7. Relación de puestos de trabajo.

1. La Relación de Puestos de Trabajo (en adelante RPT) del CPEI es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios y se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto, y comprenderá, conjunta o separadamente, todos los puestos de trabajo del CPEI, el número y sus características.

2. La creación, modificación y supresión de puestos de trabajo se realizarán a través de la RPT, previo a la negociación con los agentes sociales y estudio de los puestos afectados.

3. La RPT será publicada anualmente, entregándose copia a las secciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación.

4. Corresponde al Consejo de Administración aprobar la RPT anualmente, a través del Presupuesto, como documento Anexo a la Plantilla, que deberá contener todos los puestos de trabajo debidamente clasificados, reservados a empleados públicos y habrán de responder a los principios de racionalidad, economía y eficacia. A ella se unirán los antecedentes, estudios y documentos acreditativos de que se ajustan a los mencionados principios.

5. La Administración, una vez aprobado y publicado el Presupuesto, aprobará con la participación de los sindicatos representativos en la Mesa de Negociación de los Empleados Públicos la oferta anual de empleo público según lo dispuesto en el artículo 70 del RDL 5/2015 del TREBEP y en la que se indicará:

Publicada la oferta pública en el DOE, el proceso selectivo de las plazas convocadas deberá estar iniciado preferentemente antes del 31 de Diciembre del año correspondiente. En todo caso la ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo máximo de 3 años.

7. Durante la vigencia del presente Acuerdo se actualizará cuando proceda el organigrama de todos los Centros y Servicios con sus respectivos códigos así como de los puestos del CPEI.

Artículo 11. Jornada laboral.

1. La jornada máxima de trabajo será la legalmente establecida para el personal de la Admi­nistración local. Corresponde al CPEI el establecimiento de horarios de trabajo previo acuerdo con los agentes sociales.

2. Personal a turnos:

3. Personal no sometido a turno:

De conformidad con la normativa aplicable, la jornada de trabajo que corresponde hacer será la establecida para los funcionarios de la Administración Civil del Estado. La jornada será de treinta y cinco horas.

La jornada laboral con carácter general será de 08:00 a 15:00 horas.

La evolución de las jornadas y las horas de trabajo queda como se refleja en los cuadrantes que se detallan a continuación:

Año 2025.

Año 2026:

Año 2027:

Año 2028 y siguientes:

Artículo 12. Descansos. Descanso semanal.

El personal perteneciente al CPEI, se regirá por lo indicado en el artículo anterior, debiéndose cumplir los preceptos indicados en la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo.

El personal sometido a turnos:

Los siguientes períodos de referencia:

Artículo 14. Complemento específico.

1. La valoración, así como la fijación de la cuantía del complemento específico deberá reali­zarse conforme a criterios objetivos, previo el correspondiente proceso de negociación con la representación sindical.

2. La creación de un puesto de trabajo o la modificación del complemento específico asignado al mismo exigirá la incorporación al expediente del informe-propuesta de valoración del puesto de trabajo atendiendo a las circunstancias objetivas que se determinen en el corres­pondiente proceso de negociación. Dicho informe-propuesta será sometido al conocimiento y, en su caso, proceso de negociación con la representación sindical con carácter previo a la adaptación del acuerdo procedente por el Consejo de Administración.

3. En previsión de una adecuada clasificación profesional de los recursos humanos del Consorcio, que mediante una Ley futura establezca el paso de los trabajadores que actualmente están en el Subgrupo C2 al Subgrupo C1 de los de titulación, que permita la reclasificación definitiva de las plazas y puestos de Conductor/a Bombero/a y Cabo Bombero/a a través de los procedimientos de promoción que puedan determinarse, el CPEI procederá a la apli­cación de un complemento adicional anual equivalente a las diferencias retributivas entre los Subgrupos C2 a C1 las categorías indicadas anteriormente absorbible por mencionado cambio de Subgrupo, así como cualquier otra mejora retributiva que pudiera corresponder por el mismo concepto, a excepción del incremento que con carácter obligatorio establez­can las sucesivas Leyes de Presupuestos General del Estado. Dicho complemento adicional se sumará durante este periodo transitorio al complemento específico y será detraído del mismo de forma automática cuando se produzca el cambio de Subgrupo al que se ha he­cho referencia, así como por cualquier otra mejora retributiva que pudiera corresponder, a excepción de las modificaciones que con carácter obligatorio establezcan las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado, no alterándose por tales conceptos el factor de valoración derivado del mismo de los puestos indicados.

Artículo 16. Gratificaciones y Horas extraordinarias.

1. Se regirán por la normativa vigente aplicable al personal de la Administración Local de Extremadura.

2. La organización de las guardias extraordinarias, así como los servicios públicos extraordinarios quedarán regulados en una normativa previamente negociada en Comisión Paritaria de los A.R.

Artículo 21. Anticipos.

1. Se asigna un fondo de 300.000 € para anticipos, para todos los empleados del CPEI.

2. Los funcionarios de carrera e interinos, estos últimos con antigüedad de un año en CPEI o Diputación de Badajoz o personal laboral fijo del CPEI incluidos dentro del ámbito de aplicación de este Acuerdo podrán solicitar y obtener del Consorcio Provincial anticipo sin intereses de hasta 4.500 € y 3.000€ respectivamente, cuya amortización se efectuará en un periodo máximo de 48 mensualidades para los funcionarios y 24 para los interinos.

3. La valoración y estudio de las solicitudes que se formulen, se realizará por la Comisión de anticipos de la Diputación en la cual participará, para la valoración de las solicitudes del personal del CPEI, un representante del Consorcio y un representante de las organizaciones sindicales con representación en el mismo.

4. A partir del 2026, se asignará otro fondo adicional de 20.000 €, destinado a anticipos para adquisición de vehículos de los empleados del CPEI, que en desempeño de su puesto de trabajo, en comisión de servicio ordenado por el Gerente, hubieran sufrido daños siendo declarados siniestro total. A tal efecto será necesario la existencia de atestado de la Guardia Civil, u órgano competente, la correspondiente valoración pericial y que no haya existido dolo, o mala fe por parte del trabajador.

Artículo 23. Características y cumplimiento de la formación.

1. La formación del personal operativo del CPEI se adecuará a los estándares de referencia establecidos en la Ley 17/2015, del Sistema Nacional de Protección Civil, promoviendo el desarrollo de competencias técnicas reconocidas oficialmente en el marco del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional.

En este sentido, el CPEI garantizará un sistema de formación que permita el perfeccionamiento continuo de las capacidades profesionales del personal operativo y de mando, en línea con las cualificaciones profesionales específicas del sector.

2. El diseño de los itinerarios formativos se basará en títulos oficiales de formación profesional y certificados de profesionalidad específicos del sector, cuyos detalles se desarrollan en el Anexo: Referentes Formativos para el Diseño de la Formación del Personal Operativo y de Mando del CPEI. Este anexo incluye:

El CPEI se compromete a revisar y actualizar los itinerarios formativos y los contenidos de las acciones formativas en función de las modificaciones o actualizaciones normativas que afecten al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales o a los títulos y certificados oficiales vinculados. Estas actualizaciones garantizarán que la formación impartida continúe alineada con los estándares profesionales vigentes y responda a las necesidades operativas del Consorcio.

La formación que se integra en dicho anexo, debe componer un conjunto coherente de acciones de capacitación y formación que facilite el desarrollo de competencias, la mejora de los procesos institucionales y el fortalecimiento de la capacidad laboral de los/as empleados/ as para conseguir los resultados y metas institucionales establecidas.

El CPEI adopta el compromiso de determinar las acciones formativas que son de obligatorio curso y aquellas que quedan de elección libre por parte de estos profesionales, previa celebración de mesas de trabajo.

El CPEI, llevará a cabo una evaluación periódica de los programas formativos en materia de riesgos laborales, con el objetivo de analizar su efectividad en el desarrollo de competencias y en la mejora de las condiciones de seguridad y salud del personal. Estas evaluaciones se realizarán con carácter orientativo, a fin de proponer mejoras que refuercen los resultados esperados, respetando siempre la capacidad organizativa y los recursos disponibles de la administración.

La formación de funcionarios en prácticas, se vinculará a las Cualificaciones Profesionales reguladas por el Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL), de las cuales se extraerán los módulos formativos asociados.

La formación de nuevo ingreso y la de funcionarios en prácticas pondrá su énfasis en la práctica con el fin de proporcionar los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, acti­tudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el/a empleado/a público/a. Además, se garantizará una inducción institucional integral que fomente el sentido de pertenencia y facilite la adaptación a la cultura organizacional, impactando positivamente en el desempeño y retención del personal.

La formación de los funcionarios en prácticas se impartirá en un horario que se ajuste a las necesidades del Consorcio en consonancia con el horario laboral de los participantes.

El Anexo mencionado anteriormente recogerá los títulos oficiales, certificados de profesionalidad y cualificaciones profesionales específicos que sirven de base para diseñar los itinerarios formativos del personal operativo y de mando del CPEI. Estos referentes formativos garantizan una capacitación adecuada y alineada con los estándares establecidos en el marco normativo vigente.

Se agrega epígrafe (*) en el artículo 28.5.a) Uniformidad a entregar en las nuevas incorporaciones, quedando intacto el resto de su contenido. Partiendo de un mínimo de 2 unidades, se entregará un número proporcional al periodo de contratación.

Se elimina la disposición transitoria tercera: Modificación del artículo 11 en el año 2023, como consecuencia de la nueva redacción del propio artículo Jornada Laboral y descanso .

Se añade en su anexo (i), información y regulación relativa al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, garantizando la continuidad y reconocimiento de las competencias adquiridas.