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ANUNCIO de 15 de marzo de 2024 sobre ampliación de la Oferta de Empleo Público para el año 2023.
DOE Número:
60
Tipo:
Ordinario
Fecha Publicación:
martes, 26 de marzo de 2024
Apartado:
V ANUNCIOS
Organismo:
ayuntamiento de navalvillar de pela
Rango:
ANUNCIO
Descriptores:
Oferta de Empleo Público.
Página Inicio:
17847
Página Fin:
17848
Otros formatos:
PDF
XML
TEXTO ORIGINAL
Por Resolución de Alcaldía de fecha 15 de marzo, se ha aprobado la ampliación de la Oferta de Empleo Público aprobada, correspondiente a las plazas que a continuación se reseñan, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado público.
Conforme a las competencias que me confiere el artículo 21.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases del Régimen Local, resuelvo:
Primero. Aprobar la ampliación de la Oferta de Empleo Público de este Ayuntamiento para el año 2023, que contiene los siguientes puestos de trabajo:
Personal laboral:
Denominación
Agente de Electricidad y Mantenimiento
Régimen
Personal laboral fijo
Grupo
C
Subgrupo
C2
Clase
Oficial 2.ª
Denominación
Agente de Electricidad y Mantenimiento
N.º de vacantes
1
Número de plaza
44
Sistema de provisión
Concurso oposición
Funcionario:
Denominación
Auxiliar Administrativo
Régimen
Funcionario
Grupo
C
Subgrupo
C2
Escala
Administración General
Subgrupo
Auxiliar
Denominación
Auxiliar Administrativo
N.º de vacantes
2
Sistema de provisión
Concurso-oposición (Promoción Interna Cruzada)
Segundo. Publicar la ampliación de la Oferta de Empleo Público en el tablón de anuncios de la Corporación, así como en la sede electrónica de este Ayuntamiento y en el DOE.
Tercero. Convocar las plazas ofertadas en ejecución de la presente ampliación de la Oferta de Empleo Público dentro del plazo improrrogable de tres años a contar desde su fecha de publicación .
Navalvillar de Pela, 15 de marzo de 2024. El Alcalde, FRANCISCO JAVIER FERNÁNDEZ CANO.
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