Junta de Extremadura

Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa BUTAGAS, SA código de convenio 06000092011985 - que fue suscrito con fecha 15 de abril de 2025, de una parte, por la representación de la empresa, y de otra, por la representación legal de las personas trabajadoras (delegado de personal).

Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Decreto 187/2018, de 13 de noviembre, por el que se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura,

Esta Dirección General de Trabajo,

Mérida, 9 de febrero de 2026.

Reunidos el Gerente de la empresa D.ª María Soledad Nieto García, en representación empresarial de una parte y el delegado de Personal D. Miguel Julián Benítez en representación de los trabajadores.

Visto el contenido del convenio colectivo de la empresa BUTAGAS, SA, con código de convenio 0600092011985 de fecha 25 de noviembre de 1985 (BOP 20-12-1985), se acuerda negociar un nuevo convenio colectivo de empresa, en base al siguiente articulado.

El presente Convenio afecta a las personas trabajadoras que presten servicio en la empresa BUTAGAS, SA, así como los que se incorporen a ella durante la vigencia de este.

El presente Convenio afecta a las personas trabajadoras de la empresa descrita en el ámbito funcional que tengan su actividad en Badajoz y pueblos adscritos a la Agencia.

El presente convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura.

La duración del convenio será de 2 años, extendiéndose su vigencia siendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026

Las retribuciones salariales pactadas para las distintas categorías profesionales tendrán efectos económicos desde el 1 de junio de 2025, procediéndose al abono de los atrasos que se devenguen conforme a lo establecido en el presente convenio.

Este convenio quedará automáticamente denunciado sin necesidad de preaviso a su vencimiento. No obstante, el convenio mantendrá su vigencia hasta la consecución de un nuevo acuerdo, a excepción de lo establecido en artículo 5 tablas salariales, del presente convenio que podrá ser revisado anualmente, a los efectos de garantizar el mantenimiento de las condiciones sociales y salariales que garanticen un marco de estabilidad en el ámbito de las relaciones laborales establecidas entre las empresas y las personas trabajadoras afectados por el mismo.

Se adquiere el compromiso de inicio de negociaciones para el año 2027 constituyéndose una comisión paritaria para el estudio de la implantación de los criterios de retribución variable sobre la base de los objetivos conseguidos. Se partirá como documento de trabajo la propuesta presentada en la empresa en el acto de mediación, que se anexo al acta. Los parámetros retributivos se fijarán sobre dos términos: la actividad y el resultado. El resultado de esta negociación se documentará en un acuerdo interno de empresa.

Se respetarán todas aquellas condiciones que estuviesen reconocidas a las personas trabajadoras y que fuesen más beneficiosas que las pactadas en el presente convenio.

Para el personal comprendido en esta normativa y para cada una de las categorías profesionales, el salario base es el que indica la tabla de salario anexa.

Durante la vigencia del Convenio, este salario será al menos, el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.

Los atrasos que se devenguen como consecuencia de la publicación de este convenio se harán efectivos con carácter retroactivo al 1 de junio de 2025, y deberán ser abonados en el plazo de 30 días a contar desde la publicación en el Diario Oficial de Extremadura del presente convenio.

Sin perjuicio de las cantidades que vengan abonando por las empresas a los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente acuerdo, estos, disfrutarán, como complemento personal de antigüedad, de un aumento periódico por cada cuatro años de servicios prestados, consistente en el 3 por 100 del salario base. El importe de cada cuatrienio comenzará a devengarse a partir del día 1 del mes siguiente al de su cumplimiento.

Las personas trabajadoras afectados por el presente convenio tendrán derecho a tres gratulaciones extraordinarias, de marzo, verano, y Navidad, pagaderas a razón de 30 días de salario base convenio más antigüedad, los meses de marzo, julio y diciembre respectivamente. Las mencionadas pagas extraordinarias se devengarán de la siguiente forma:

Estas pagas corresponderán a una mensualidad de salario base y antigüedad, correspondiente al salario devengado el mes anterior a su cobro.

Las empresas, podrán de acuerdo con los trabajadores, prorratear proporcionalmente entre los doce meses estas gratificaciones extraordinarias.

1.º Las personas trabajadoras encargados del reparto de botellas a domicilio, percibirán una comisión por carga vendida en el domicilio de los usuarios, cuya cuantía se determinará mediante negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores o con estos mismos en caso de no existir aquéllos. Para el año 2025 se establece un importe de comisión de 0,098€.

2.º Se establece por acuerdo de ambas partes abonar 0,03€ más en UD110 y NEL para todos los trabajadores del reparto de botellas a domicilio, en caso de incrementar ventas en estos productos respecto a las ventas del año 2024, en concepto de comisión que se abonara a partir de primeros del año 2026.

3.º El importe de esta comisión no formara parte del salario a los efectos del cómputo del salario mínimo interprofesional.

Se respetarán en todo caso las cantidades que por este concepto se venga abonando en la empresa.

Las horas extraordinarias de las personas trabajadoras afectados por el presente Convenio se regirán de acuerdo a los siguientes criterios:

En cada caso las horas extraordinarias que se realicen se harán constar en nómina y se abonarán según las disposiciones legales vigentes. Se establece un mismo valor de todas las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores afectados por el presente Convenio

El cálculo del valor de la hora extraordinaria se hará de acuerdo con la siguiente formula: Salario Base + Antigüedad * 15 pagas / Numero horas año = valor hora normal + 75% sobre valor hora normal = valor hora extraordinaria.

La jornada semanal será de 40 horas semanales de promedio, excepto los meses de enero, febrero, marzo, y diciembre; en estos meses se podrá incrementar la jornada semanal hasta en 4 horas, este incremento de jornada será compensado en los meses de junio, julio, agosto y septiembre en los cuales la jornada a realizar será intensiva. La jornada anual será de 1.800 horas efectivas de trabajo (descontados festivos, descansos, vacaciones y reducciones de jornadas por feriados y festivos) repartidas de lunes a sábado, en función de las peculiaridades de la empresa distribuidora.

No obstante, la jornada podrá distribuirse de forma irregular hasta en un 10% del cómputo anual, siempre y cuando que con dicha distribución no se supere el cómputo anual, y en aquellos casos que legalmente están previstos, la distribución irregular respete los periodos de descanso mínimos, tanto diarios como semanales. En caso de distribución irregular de la jornada, la plantilla deberá conocer con un preaviso de, al menos, cinco días el día y la hora de la prestación resultante de aquella.

Durante las ferias y fiestas de cada localidad, con un máximo de una anual y durante tres días laborales también como máximo, los trabajadores comprendidos dentro del ámbito de este Convenio tendrán derecho a que se reduzca su jornada en tres horas cada uno de dichos días y de forma que la jornada laboral concluya antes de las 14 horas.

El mismo régimen seguirá las jornadas de los días 24 y 31 de diciembre de cada año, de tal forma que las personas trabajadoras afectados por el presente Convenio verán reducida en dichos días su jornada a la mitad, debiendo finalizar la misma como máximo a las 14,00 horas.

Las partes firmantes de este Convenio en el ámbito de aplicación, que siempre y cuando las condiciones del contrato de distribución lo hagan posible, se realice la jornada continuada en verano acordándose entre las partes firmantes del convenio el horario de verano de cada año, con recuperación de horas en los meses de invierno.

Las personas trabajadoras afectados por el presente Convenio tendrán derecho a un descanso por vacaciones mínimo anual de 30 días naturales o a la parte proporcional para aquellas personas trabajadoras que hayan ingresado en la empresa en el transcurso del año. Las vacaciones deberán comenzar en día laboral y no coincidiendo con el inicio del descanso semanal.

En todo caso las empresas pactarán con la representación de las personas trabajadoras el calendario de vacaciones de cada año, que deberá firmarse por dichas partes antes del 31 de marzo de cada año.

En lo no previsto, se estará a lo dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores Real decreto legislativo 2/2015 de 23 de octubre BOE de 24 de octubre y en el Acuerdo Marco Estatal para la Agencias Distribuidoras de Gas Butano (BOE 10/04/1996).

Las empresas proveerán a sus personas trabajadoras de ropa de trabajo y el calzado adecuado para la época del año, debiendo hacerles entrega a estos efectos de un equipo completo para cada época que consistirá en tres pantalones, dos camisas manga corta, dos camisas manga larga, una cazadora, un chaquetón, un chubasquero y dos pares de guantes, así como calzados apropiados cuando así lo establezca la normativa vigente de Seguridad de acuerdo con la ley de prevención de riesgos laborales, además se proveerá de las carteras que sean necesarias para los repartidores

La ropa de trabajo se entregará como máximo, el día 15 de mayo para la de verano y el día 15 de octubre para la de invierno.

La empresa sometida a este Convenio en los casos de accidente de trabajo o enfermedad con o sin hospitalización completarán hasta el 100% del salario las prestaciones de la Seguridad Social hasta un máximo de 545 días.

En caso de que se trate de enfermedad común, la empresa complementará las retribuciones percibidas por el trabajador hasta el 100% de su base reguladora desde el primer día y hasta los 30 días primeros de enfermedad.

La empresa afectada por el presente Convenio, procederán en el plazo de un mes a contar desde la publicación del presente Convenio, a la contratación de un seguro colectivo que cubra los riesgos que a continuación se especifican y por los capitales que también se señalan:

En caso de retirada del carnet de conducir, el trabajador cuya categoría laboral sea preciso éste, por la Autoridad Judicial o Administrativa, por causa de infracción, los primeros 30 días de retirada se imputarán al periodo de vacaciones reglamentarias.

Si el periodo de retirada fuese superior o la persona trabajadora ya hubiese disfrutado sus vacaciones, el afectado tendrá un derecho preferente sobre cualquier otra persona a ocupar las vacantes que existan o se produjeran en la empresa y para las que no se precise permiso de conducir, mientras exista dicha vacante

Se estará como mínimo a lo establecido en el Art.37 del Estatuto de los Trabajadores, del cual se resaltan a continuación.

La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

Las partes firmantes acuerdan someterse por el presente Convenio a lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales vigente, así como al resto de legislación que desarrolle la misma.

En esta materia se estará a lo dispuesto en el acuerdo marco estatal (BOE 10/04/1996).

Aquellas empresas que pudieran acordar sustituir a sus trabajadores simultáneamente a su cese por jubilación, por otro trabajador/a, podrá acogerse al sistema de jubilación especial, regulado en el Real Decreto Ley 14/1981, de 20 de agosto.

Siempre que haya mutuo acuerdo previo entre empresa y la persona trabajadora, la empresa concederá un complemento de jubilación a aquellas personas trabajadoras que con 10 años como mínimo de antigüedad en la misma se jubilen en la vigencia del Convenio, su cuantía irá en función de la siguiente escala:

Dichas mensualidades serán calculadas sobre el salario real. Para su percepción habrá de solicitarse en el plazo de tres meses desde el cumplimiento de la correspondiente edad. Si cumplidos los 64 años y 6 meses más, la persona trabajadora no solicitase la jubilación, perdería el derecho a este complemento.

En todo caso estos complementos salariales no tienen la consideración de prestaciones complementarias a las de la Seguridad Social ni compromisos por pensiones, y por tanto, las empresas no vendrán obligadas a su exteriorización.

A efectos de lo previsto en este artículo, se estará a lo establecido en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores, y entenderá por circunstancias de la producción el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no respondan a los supuestos incluidos en el artículo 16.1 del E.T. para los contratos fijos discontinuos. Entre las oscilaciones a que se refiere el párrafo anterior se entenderán incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales.

Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de la producción, su duración no podrá ser superior a 6 meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

La extinción de los contratos de duración determinada da derecho a la persona trabajadora a percibir la siguiente indemnización establecida en el art. 49.1.c del R. D. Leg. 2/2015, una cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio.

En esta materia se estará a lo dispuesto en el acuerdo marco estatal (BOE 10/04/1996).

Se acuerda en cuanto a la clasificación y categoría del personal establecer la categoría de Encargado General y de Almacen, refundiendo en dicha categoría a los Encargados de Almacén, y Encargados Generales, siendo las tareas de dichos encargados como sigue:

Recepcionar los envases que entran y salen de Repsol Butano S.A. y de los repartidores de la empresa diarios. Recuento de Existencias diarios llenos y vacíos en Almacén. Liquidación diaria a repartidores si fuera necesario. Cargar y descargar con la Máquina elevadora necesaria para este trabajo, tanto los camiones que entran como los que salen con recuento de la mercancía, bien sea de Respol Butano, S.A., o bien de los repartidores de la misma empresa

Conductor/a Repartidor/a: es la persona trabajadora que, conduciendo un vehículo se encarga de la distribución de la mercancía y el cobro de esta.

Mecánico/a Repartidor/a: es el/la operario/a que, además de efectuar las labores propias de su condición de mecánico/a puede realizar el reparto domiciliario de las bombonas de gas butano, cuando las circunstancias lo requieran.

Administrativo/a: es la persona trabajadora mayor de 18 años que realiza en las oficinas de la empresa, operaciones administrativas elementales o puramente mecánicas, bajo las órdenes y vigilancia del superior.

Peón o Mozo de Almacén: es el/la operario/a que realiza las funciones de organización y limpieza de la mercancía depositada en los almacenes, ayudando a la carga y descarga de los vehículos de la empresa.

Se estará a lo dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores Real decreto legislativo 2/2015 de 23 de octubre BOE de 29 de marzo y el Artículo 7 el Acuerdo Marco Estatal para la Agencias Distribuidoras de Gas Butano (BOE 10/04/1996).

En esta materia se estará a lo regulado en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y Estatuto de los Trabajadores.

Las Organizaciones firmantes del Convenio, están interesadas en mantener la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo, con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas. A este respecto, la Comisión Paritaria del Convenio, impulsará y desarrollará cuando fuera preciso para cumplir lo regulado en el artículo 85.2 del Estatuto de los Trabajadores, con el fin de orientar a las empresas y trabajadores/as que lo demanden sobre los principios generales de aplicación de la Ley de Igualdad.

Las Organizaciones firmantes del Convenio, para garantizar la efectividad del principio de igualdad de trato y oportunidades reconocido en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores, quieren dejar constancia del rechazo de actitudes que limiten las oportunidades y generen desigualdades ya sean por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género, nacimiento, origen racial o étnico, religión, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancias personal o social.

Para ello se podrán elaborar, cuando sea legalmente obligatorio, planes de igualdad en las empresas para trabajadores/as, que deberán negociarse con la representación legal, creando Comisiones de Igualdad Paritaria, con la elaboración del Diagnostico de Situación, medidas de evaluación y seguimiento, para evitar discriminaciones y garantizar igualdad de oportunidades. En caso de discrepancias en la negociación en los planes de igualdad, Comisión Paritaria del Convenio la que resuelva. Los planes de Igualdad deberán registrarse en el registro oficial.

Asimismo, las Organizaciones firmantes del Convenio declaran que el principio de Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, se lleva y se llevará a efecto en el acceso al empleo, en la formación en la empresa, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retribuidas, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales.

Entre las medidas para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres se encuentra:

El acceso al empleo: Nadie podrá ser discriminado directa o indirectamente por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género, nacimiento, origen racial o étnico, religión, edad, discapacidad, enfermedad, o cualquier otra condición o circunstancias personal o social en el acceso al trabajo.

Retribución: Para un mismo trabajo y/o un trabajo al que se atribuye un mismo valor no existirá discriminación, directa o indirecta por razón de sexo, en el conjunto de los elementos y condiciones de la retribución. En la fijación de los niveles retributivos, tablas salariales y determinación de Complementos Salariales y extrasalariales velaran especialmente por la aplicación de este principio de igualdad retributiva por razón de sexo. Se establecerán medidas para reducirla brecha salarial atendiendo especialmente al abono de complementos o cualquier percepción económica y compensación de los grupos profesionales para evitar discriminaciones por género.

Las empresas y las personas trabajadoras asumen como propio los principios de no discriminación e igualdad de trato a las personas LGTBI, evitando toda conducta, en el ámbito laboral, que atente al respeto y la dignidad personal.

Las organizaciones firmantes desarrollaran iniciativas generales de actuación y recomendaciones para evitar prácticas de violencia y acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo dentro del ámbito de aplicación de este Convenio. Impulsarán la prevención y actuarán contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo.

Violencia de Género.

La empresa y las personas trabajadoras afectadas por este Convenio manifiestan que la violencia de género comprende todo acto de violencia física y psicológica que se ejerce sobre las mujeres por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad (Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección integral contra la Violencia de Género).

Esta violencia es una de las expresiones más graves de la discriminación y de la situación de desigualdad entre mujeres y hombres y su erradicación precisa de profundos cambios sociales y de actuaciones integrales en distintos ámbitos, incluyendo el ámbito laboral. Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género deberán tenerla acreditada judicial o administrativamente y comunicarlo de forma fehaciente a la dirección de la Empresa En este sentido a las trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de géneros, se les facilitarán y disfrutarán del ejercicio de todos los derechos previstos en la legislación vigente.

Las personas trabajadoras disfrutarán de un permiso por parto de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El tiempo de este permiso se distribuirá a opción de los interesados siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.

La reducción de jornada contemplada en este apartado podrá ser disfrutada indistintamente por cualquiera de los/as progenitores, adoptantes, guardadores/as o acogedores/as en caso de que ambos trabajen en la misma empresa, aunque esta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.

Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.

En todo lo no previsto en el texto del presente convenio, se estará a lo dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores Real decreto legislativo 2/2015 de 23 de octubre BOE de 24/10, en la normativa laboral legal y reglamentaria de aplicación, así como en el Acuerdo Marco Estatal para la Agencias Distribuidoras de Gas Butano (BOE 10/04/1996).

Todo ello sin perjuicio de la aplicación de las normas legales o convencionales que resulten de obligada o prioritaria aplicación, conforme a los dispuesto en los artículos 3 y 84 del Estatuto de los trabajadores.

La Comisión paritaria, para la interpretación y vigencia de lo pactado en este convenio estará integrada por parte de la empresa por Maria de la Soledad Nieto Garcia con DNI. 08.829.551-N. Y por la parte de las personas trabajadoras el delegado de personal vigente, actualmente D. Francisco Vazquez Medina 08.814.317-G. La sede de esta comisión estará ubicada en el domicilio de la empresa C/ Muñoz Torrero, 17. 06001- Badajoz.

Comisión Paritaria: funciones, procedimiento y plazos de actuación.

1. Funciones La Comisión Paritaria del presente Convenio tendrá las siguientes funciones:

2. Procedimiento de actuación.

Cualquiera de las partes legitimadas podrá someter una cuestión a la Comisión Paritaria mediante comunicación escrita, en la que se expongan claramente los hechos, la controversia planteada y la pretensión que se formula.

3. Plazos La Comisión Paritaria deberá reunirse en el plazo máximo de siete (7) días hábiles desde la recepción de la solicitud. La Comisión emitirá resolución expresa o propuesta de acuerdo en un plazo máximo de quince (15) días hábiles desde la fecha de la reunión.

4. Discrepancias en el seno de la Comisión .En caso de que no se alcance acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, o transcurran los plazos establecidos sin resolución expresa, las partes se someterán obligatoriamente a los procedimientos de mediación o arbitraje previstos en el ASEC-EX o, en su caso, a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico conforme al artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan adherirse expresamente al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura (ASEC-EX), vigente en cada momento, como sistema preferente para la resolución de los conflictos colectivos que pudieran surgir en el ámbito de aplicación del presente convenio.

En particular, las partes se comprometen a someter a los procedimientos de mediación y/o arbitraje previstos en el ASEC-EX:

El sometimiento a dichos procedimientos será previo y preceptivo a la interposición de acciones ante la jurisdicción social, cuando así lo exija la normativa vigente.

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85.1, párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan la incorporación de un Protocolo de actuación frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos, con el objetivo de garantizar la protección efectiva de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

El presente protocolo se regirá por los siguientes principios generales:

El desarrollo, contenido, aplicación, seguimiento y revisión de dicho protocolo se recoge íntegramente en el Anexo II del presente Convenio Colectivo.

El presente Protocolo de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos se incorpora como Anexo II al presente Convenio Colectivo, formando parte integrante del mismo a todos los efectos legales.

Y para que conste a los efectos oportunos firman el presente acuerdo en Badajoz a 15 de abril de 2025.